管理

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設計公平合理的環境

1983-07-01

人才

從價值分配談社會進步與和諧

當一個社會衣食無虞之後，為什麼會有紀律難繫、規範受創的現象？孫震認為，過度強調崇高的社會價值，而未能提供多種完成這些價值的途徑，是根本的原因。

1983-07-01

行銷

把握銷售的利器 — 連鎖店

無論是賣產品、技術或服務，連鎖經營在國內漸蔚成風氣，大生產企業也開始插足這種零售業的新主角–連鎖店，他們如何來掌握這把銷售的利器？

1983-07-01

管理

現代商人應有的面貌

我國傳統社會中，商人向來是最不受重視的階層。但是，今天商人的地位已經不同往昔。 作為一個現代商人，應該是有何種面貌？信心、創意、世界觀和文化素養不可或缺。

1983-06-01

管理

尖端科技橫掃歐美大陸

八○年代尖端科技的狂飆，掃遍了歐美各國，舉世都寄望尖端科技工業能拯救世界經濟危機，它真的是治療經濟沈疴的萬靈仙丹嗎？目前我國也想迎頭趕上，全力發展尖端科技，歐美國家的做法和經驗可作為我們的參考。

1983-06-01

人才

突破延攬海外人才的瓶頸

多年來，「人才外流」始終是個擾人的問題。最近，吸引人才回流的呼聲 更是震天價響。新近公佈的「加強培育及延攬高級科技人才方案」，只是 第一個步驟，如何使海外人才植根國內，需要全國上下的努力。

1983-06-01

人才

人才胡不歸？

這群人出國十年到二十年，在美國大學，企業界工作表現優異，也關心國內的發展，是人才外流的典型例子。 他們為什麼不回國？在什麼情況下他們才會回國服務、再創天下呢？

1983-06-01

人才

掀起人才回流浪潮 — 再創台灣經濟奇蹟

二十多年來，我國一批批大學生像現代取經人，越過重洋，赴外留學。在美國，約有五萬多人學成後卻留在當地定居就業，成為我國「對美國最奢侈的援助」。 當前我國各行各業亟需高級人才，加速經濟轉型，如何吸引這批現代取經人歸來，成為迫切課題。

1983-06-01

行銷

商品決勝負的利器 — 行銷策略

人有生老病死，產品也有生命週期，當一種產品由成熟邁向衰退之時，該以什麼方法扭乾轉坤，不被淘汰？理想的途徑是運用行銷策略。

1983-05-01

管理

化不可能為可能

住在台灣的中國人，往往有些矛盾。

1983-05-01

管理

喜用「快樂，有明天」的人

「做主管要有魅力屬下才會樂意地跟你走。」張火山的魅力來自「凡事為他人設想」。

1983-05-01

管理

為失業者找出路

在高雄三十萬名勞工人口中，他們是屬於四％失業率範圍內的一群。

1983-05-01