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巴威颱風11日全台停班課一次看|今天影響最劇,颱風假QA一次看

氣象署於持續針對今年第9號颱風「巴威」發布海上陸上警報。氣象署提醒,隨著暴風圈觸陸,各地風雨明顯轉強,週六全天影響最劇烈。以下整理巴威颱風路徑、天氣狀況、颱風假出勤QA,一次瞭解。

颱風假-颱風-巴威-機率-停班停課 圖片來源:中央氣象署
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巴威颱風目前動態

項目 內容
颱風編號/名稱 2026年第9號颱風「巴威」(Bavi)
強度 強烈颱風→中度颱風
中心氣壓 945百帕
近中心最大風速 每秒43公尺(約14級風)
瞬間最大陣風 每秒53公尺(約16級風)
7級風暴風半徑 約380公里
移動方向 向西北移動
資料來源:氣象署

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根據最新資料顯示,目前中心在臺北東方海面,向西北移動,其暴風圈已進入臺中以北、南投、東半部陸地,對彰化以北、南投、東半部地區及馬祖構成威脅。

  • 陸上警戒:新北、基隆、臺北、宜蘭、桃園、新竹、苗栗、臺中、花蓮、彰化、南投、臺東、馬祖應嚴加戒備。

  • 海上警戒:臺灣北部海面、臺灣海峽北部、臺灣東北部海面、臺灣東南部海面、巴士海峽航行及作業船隻應嚴加戒備。

根據氣象署說明,今天下午到傍晚,應該就是巴威颱風距離台灣最近的時候,目前花蓮和台東有沉降作用,降雨稍微沒有那麼明顯。整個西半部地區和宜蘭地區,特別是整個北台灣地區,降雨都是非常明顯,提醒民眾做好防颱準備。週六晚上颱風逐漸遠離後,風力才會減弱。

各縣市停班停課情形一覽

依照《天然災害停止辦公及上課作業辦法》第四條規定,颱風暴風半徑預期會在4小時內經過的地區,平均風力達七級以上或陣風達十級以上時,或未來24小時累積雨量預測達山區200毫米及平地350毫米,且已致災或有致災之虞時,即可停止辦公及上課。是否放假仍由各縣市政府機關公告,詳細停班課資訊以「行政院人事行政總處」為準。以下為全台最新停班課資訊:

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綠島鄉、蘭嶼鄉下午1時起停止上班上課。

地區 縣市 週五(7月10日) 週六(7月11日)
北部 基隆市 停止上班上課 停止上班上課
台北市 停止上班上課 停止上班上課
新北市 停止上班上課 停止上班上課
桃園市 停止上班上課 停止上班上課
新竹市 停止上班上課 停止上班上課
新竹縣 停止上班上課 停止上班上課
中部 苗栗縣 停止上班上課 停止上班上課
台中市 18時之後停止上班上課 停止上班上課
彰化縣 正常上班上課 停止上班上課
南投縣 18時之後停止上班上課 停止上班上課
雲林縣 正常上班上課 停止上班上課
南部 嘉義市 正常上班上課 停止上班上課
嘉義縣 正常上班上課 停止上班上課
台南市 正常上班上課 停止上班上課
高雄市 正常上班上課 停止上班上課
屏東縣 正常上班上課 停止上班上課
東部 宜蘭縣 停止上班上課 停止上班上課
花蓮縣 停止上班上課 停止上班上課
台東縣

正常上班上課

正常上班上課
蘭嶼鄉、綠島鄉停止上班、上課
離島 澎湖縣 正常上班上課 停止上班上課
金門縣 正常上班上課 正常上班上課
連江縣(馬祖) 停止上班上課 停止上班上課

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天氣狀況

天氣方面,暴風圈逐漸涵蓋臺灣上空,各地風雨明顯轉強。尤其中部以北、宜蘭地區風雨最為明顯。北部地區、中部和宜蘭山區甚至有豪雨等級以上的降雨發生。其他地區也有強風、大雨,尤其沿海空曠地區風強、山區局部豪雨。

颱風預計於11日晚間接近中國福建、浙江沿岸,臺灣地區的風雨有機會開始緩和,但馬祖11日風雨加強、晚起風雨最大。

大學招聯會召開分科測驗應變小組也決議,原訂7月11日、12日(周六、日)的分科測驗考試,改為7月13日、14日(下週一、二)舉行。考生查看試場時間也調整為7月12日下午4時至6時。

颱風假常見問題FAQ

Q1:颱風假的法律依據是什麼?
A:颱風假正式名稱為「災防假」,其認定依據是《天然災害停止上班及上課作業辦法》。依據該辦法第4條風災項目,若颱風暴風半徑預計在4小時內經過的地區,平均風力可達七級以上,或陣風可達十級以上時,即可宣布停止上班及上課;雨量標準則是依氣象預報或實際觀測,降雨量達到各地訂定的停班停課雨量基準,且已致災或有致災之虞。
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Q2:誰有權決定停班停課?
A:放不放颱風假由各縣市首長決定,再由行政院人事行政總處統一對外公布。下午停班停課的公告,通常會在當日上午10時前發布。
Q3:政府宣布停班停課,民間企業一定要跟進嗎?
A:不一定。政府宣布的停班停課,依法僅適用於政府機關及公私立學校;對民間企業而言,停班停課屬於「建議適用」,企業可自行決定是否讓員工停止上班。不過多數企業仍會參考當地公告彈性處理,以避免員工通勤風險。
Q4:颱風假當天,員工不出勤有薪水嗎?
A:這是最多人關心的問題,原則上雇主可以不給薪,但不能對員工做出不利處分。依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,勞工可以選擇不出勤,只要工作地、居住地,或從居住地到工作地途中任一地區經縣市首長宣布停止上班,勞工即可合法選擇不出勤;雇主不得視為曠工、遲到,也不得強迫勞工以事假或其他假別處理,更不得強迫補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。換言之:颱風假不是法定有薪假,勞基法並未強制雇主要「照給薪水」,但也明文禁止雇主用扣全勤、記曠職等方式懲罰未出勤的員工。
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Q5:如果雇主要求颱風天照常出勤,薪水怎麼算?

A:若企業決定仍讓員工上班,薪資須照常支付,並應留意員工通勤安全,給予必要協助。若當天原本是休息日、企業卻要求出勤,則須按休息日加班規定給付加班費:前2小時加班費為平日每小時工資額乘以4/3再乘以時數;超過2小時的部分則以平日每小時工資額乘以5/3計算。若颱風天是正常工作日,勞動部的立場是「宜」加給工資,即鼓勵雇主從優給予,但沒有多給也不違法。

Q6:颱風天上班途中遇到交通中斷延遲到班,算遲到或曠職嗎?
A:不算。依規定,勞工工作所在地未經轄區首長通報停止辦公,但確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時,雇主不得視為曠工、遲到,也不得強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。此外,若勞工遲到是因搭乘公共運輸誤點,可要求業者提供誤點證明,雇主不應刁難。
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Q7:颱風天如果雇主要求出勤,交通費用誰負擔?
A:2025年9月已有新規定。勞動部修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,明確規範颱風、地震等天然災害發生時,勞工應以不出勤為原則,如需出勤,雇主應提供通勤協助——若勞工原本的通勤方式有困難、有搭乘計程車必要時,雇主應支付相關費用。
Q8:在家上班(WFH)的員工,颱風天也能放颱風假嗎?

A:原則上不行。若員工平時就採用居家上班,由於不需要外出通勤,人身安全不受颱風直接威脅,即使縣市政府宣布停班,居家上班的員工原則上仍應照常提供勞務,雇主也應照常支付工資。但若因颱風造成停電、淹水等災情導致無法工作,雇主不得因此對勞工施加任何不利處分。另外要注意,雇主不能因颱風來襲就臨時片面要求員工改為居家上班,工作模式變更必須事先獲得員工本人同意,員工也有權拒絕。

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Q9:颱風天停課但不停班,可以請假照顧小孩嗎?
A:可以。如果因當天停止上課而需要照顧小孩,勞工可向公司申請家庭照顧假,公司不得拒絕,但可選擇不支薪。
Q10:颱風假期間,Uber Eats、Foodpanda等外送平台會停止服務嗎?
A:會。外送平台會依照停班停課通知暫停營運,部分地方自治條例(如台北市外送平台業者管理自治條例)也規定,因天然災害宣布停止上班期間應停止從事外送服務,違者可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。
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