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「116年度軍公教員工待遇提升方案」包括「專業加給（含教師學術研究加給）及主管職務加給各定額調增2,000元」及「待遇通案調增4％」二項調薪方案，其中，專業加給及主管職務加給定額調增，將提前於今（115）年7月1日生效，並以追加預算方式辦理。
軍公教調薪各職等調幅怎麼算？
人事總處指出，台灣近年經濟成長率優於全球及主要經濟體，加上物價與民間薪資同步走升，因此決定提升軍公教待遇，落實「經濟成長果實共享」，同時強化公部門起薪的攬才競爭力。透過專業加給、主管職務加給定額調增後實施待遇通案調增之累加效果，公部門初任人員起薪、基層員工待遇及整體薪資水準均能有所提高。
1.專業加給、主管職務加給定額調增2,000元
- 依職等不同各定額增加2,000元
- 提前於2026年7月1日生效
- 2026年度所需經費約112億元，將以追加預算方式辦理
2.通案調薪4%
- 涵蓋本俸、專業加給、主管加給等項目整體調整
- 年增經費約383億元
- 納入2027年度（116年度）中央政府總預算編列，隨總預算通過後正式實施
換句話說：今年（2026）7月起，公教人員會先感受到專業加給多2,000元的調整；通案4%的調薪則要等2027年度總預算生效後才會實際入帳。
以一般公務人員為例，委任第1職等初任人員至簡任第14職等非主管人員調幅約在9.98％至5.88％之間，其中初考、普考、高考三級初任人員的實質調幅分別為9.98％、8.84％、7.8％，越基層人員調幅越高。此外，基層主管（委任第5職等組長）、中階主管（薦任第9職等科長）、高階主管（簡任第12職等司處長）調幅分別為11.56％、9.04％、7.22％，亦有相應提升主管人員待遇，鼓勵人才留任接班。除實質提升初任人員及基層人員薪資、強化主管接班誘因之外，亦有助適度強化公部門整體薪資競爭力。
| 「116年軍公教員工待遇提升方案」整體調幅估算 | ||
|---|---|---|
| (專業加給(含教師學術研究加給)、主管職務加給各定額調增2,000元 + 通案調薪4%) | ||
| 〔以一般公務人員，支領公務人員專業加給為例〕 | ||
| 官職等 | 非主管 | 主管 |
| 簡任第14職等 | 5.88% | 6.39% |
| 簡任第12職等(司處長) | 6.11% | 7.22% |
| 簡任第10職等 | 6.38% | 8.13% |
| 薦任第9職等(科長) | 6.87% | 9.04% |
| 薦任第6職等(高考3級) | 7.80% (以本俸1級估算) | 10.46% |
| 委任第5職等(組長) | 8.10% | 11.56% |
| 委任第3職等(普考) | 8.84% (以本俸1級估算) | - |
| 委任第1職等(初考) | 9.98% (以本俸1級估算) | - |
| ※註：本表所呈現待遇調幅，除高考、普考、初等考試以本俸1級估算外，其餘以本俸最高級估算。 | ||
| 資料來源：行政院人事行政總處 | ||
軍公教調薪受惠對象有哪些人？何時生效？
- 軍人
- 公務人員
- 教育人員（教師）
- 技工、工友
- 約聘僱人員
依人事總處統計，本次方案預估約72萬人受惠，涵蓋範圍相當廣泛，不僅限於一般公務員。
| 項目 | 生效時間 | 經費來源 |
|---|---|---|
| 專業加給、主管職務加給定額調增2,000元 | 追溯自2026年7月1日 | 2026年度追加預算，約112億元 |
| 通案調薪4% | 2027年度（116年度）總預算通過後實施 | 年增約383億元，納入116年度總預算 |
歷年軍公教調薪幅度比較
| 歷年軍公教調薪幅度對照表 | |
|---|---|
| 年度 | 調薪幅度 |
| 100年（2011） | 3% |
| 107年（2018） | 3% |
| 111年（2022） | 4% |
| 113年（2024） | 4% |
| 114年（2025） | 3% |
| 116年（2027，本次） | 通案4%＋定額加給調整，綜合調幅5.88%～11.56% |
常見問題 FAQ
Q1：軍公教這次調薪到底是多少百分比？
綜合來看，非主管職調幅約落在5.88%至9.98%之間，職等越低換算百分比越高；主管職最高可達11.56%。實際金額須依個人職等、俸級對照正式俸給表計算。
Q2：現在（2026年7月）薪水馬上會變多嗎？
專業加給與主管職務加給定額調增2,000元的部分，追溯自2026年7月1日生效，會較快反映在薪資中；但通案調薪4%的部分，是編列在2027年度總預算，須待總預算三讀通過後才會正式實施，時間上會晚於專業加給的調整。
Q3：這次調薪涵蓋哪些身分別？
涵蓋軍人、公務人員、教師（教育人員）、技工工友，以及約聘僱人員，預估共約72萬人受惠，範圍比單純的「公務員調薪」更廣。
Q4：為什麼職等越低的人，調幅百分比反而越高？
因為專業加給定額調增2,000元是「固定金額」，對薪資基數較低的初階職等來說，占整體待遇的比例自然較高，換算成百分比就會高於高職等人員；但這不代表低職等人員實際加薪金額比較多，只是百分比計算方式使然。
Q5：這是不是代表以後每年都會固定調薪？
目前還不是。現行制度仍是由行政院逐年依經濟指標核定調薪與否及幅度，並無強制性公式。軍公教待遇調整法制化的相關草案雖已送行政院研議，但尚未完成立法，未來是否會建立固定公式化調薪機制，仍待後續立法進度確認。
（整理：陳秋婷）
