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輝達執行長黃仁勳韓國行程的其中一站，來到了超人氣綜藝節目《劉QUIZ ON THE BLOCK》的沙發上。
當這位當今科技界最有權勢的男人，遇上了韓國最溫暖、最具共情力的「國民MC」主持人劉在錫，兩人的對談沒有生硬的半導體數據或科技大拜拜，取而代之的，是黃仁勳最赤裸也最溫暖的真心話。
從9歲時在混亂的美國宿舍裡清廁所，到連鎖餐廳 Denny’s裡自封「最有效率的洗碗工」，黃仁勳將這段活得像電影劇本的人生，歸功於把每件小事都當成「個人作品」的極致專注。
在生成式AI鋪天蓋地而來的今日，黃仁勳被問到「如何定義未來的人才」時，他的答案不是更強大的技術，也不是精美的學經歷背景。他用三十年不敗的管理哲學溫柔提醒：當高智商與聰明在現代社會變成標配，「慷慨與善良」才是無價。
以下內容節錄自黃仁勳與劉在錫的訪談：
劉在錫：重新聊聊會長的故事，您9歲就去了美國，從一個在餐廳洗碗的移民少年，變成如今全球市值第一企業的CEO，這經歷真的像電影劇本一樣。
黃仁勳：雖然我的回憶很美好，但那是個很混亂的地方。那裡的孩子身上都帶著刀，每個人都在抽菸。我9歲時，要負責清理一棟住有1000個男孩的宿舍廁所。後來在連鎖餐廳Denny's工作時，我大概是他們最棒的洗碗工。我會規劃我的工作、非常有條理，這就是所謂的「Mis en place（一切就緒）」。我從來不會空著手離開工作站，也從不空著手回來，我工作非常有效率。
劉在錫：在 Denny's 餐廳洗碗，可以說是您職業生涯的起點。當時您就抱著「要成為這裡把碗洗得最乾淨的人」的信念，對嗎？
黃仁勳：無論做什麼，我都會全力以赴。不管是洗碗、清廁所、還是送報紙，任何事情都必須做到 100%。這是一個人生受用的好教訓：你在做什麼並不重要，重要的是做到100%。
雖然大家常說「要全力以赴」，但對某些人來說，可能會有「選擇性」。人們會根據自己認為的重要程度，重要的就拼盡全力，不重要的就覺得「差不多就行了」。 這與工作的核心重要性、價值、或是薪水無關。最重要的是，當你完成工作時，這就是「你的作品」，別人會看到它，而它就代表了你。所以不管是洗碗、當服務生還是做任何事，你都要付出所有做到100%。就像今天我坐在這裡和你們錄影，我也付出100%的專注。因為我希望你成功，我希望你們所有人都能成功，所以我必須來到這裡並付出100%。
劉在錫：我聽說黃仁勳會長在公司內部非常強調一句話——「使命才是老闆（Mission is the boss）」，這句話具體是什麼意思呢？我很想聽您親自解釋。
黃仁勳：我不是公司老闆，真正的老闆是「它」
黃仁勳：我創造「使命才是老闆」這個概念，是為了在公司內部建立一種不看重職級、不看重資歷、也不看重人際派系關係的文化。我想消除 corporate politics（企業政治）。
在NVIDIA，你的主管不是你的老闆，你的主管存在的目的是為了協助你「實現公司的使命」。所以，公司的「使命」才是真正的老闆，主管不是。我不是你們的老闆，我也不是NVIDIA的老闆，真正的老闆是公司的使命。 這樣一來，每個人都擁有相同的目標，每個人都在為同一個老闆工作。否則，公司規模一旦變大，內部政治就會衍生。比如「你是報告給我的，所以你必須聽我的」——不，你不應該聽我的，你應該做「公司需要你做的事」。我在 30 年前就建立了這個制度，因為我想創造一家不複雜、團結一致的公司，這就是我的方法：使命才是老闆。
劉在錫： 原來是這個意思！Mission is the boss，意思是專注於你該做的事，不要為了討好你的主管而工作。這真的是太棒、太有遠見的管理哲學了。另外聽說，您挑選人才時，並不是單純只看聰不聰明，比起包裝精美的學經歷背景，您更看重某些特別的特質？
人才的定義：聰明是常態，「慷慨與善良」才是無價
黃仁勳： 聰明、高智商（Intelligence）在現代社會已經變成一種隨處可得的商品（Commodity）。到處都有優秀的大學、優秀的學生，我們的社會正在大批量地生產聰明人。而現在，我們更有了人工智慧（AI），智力變得更普及了，這沒關係。
但「人類的品格」是無可取代的，品格極其特殊。
招聘時，我想尋找具備「慷慨（Generosity）」特質的人。 什麼是慷慨？就是「我由衷希望你成功」。有些心胸狹隘的人，看到別人成功時心裡會很不舒服。但對我來說，不管是昨晚去的那家烤肉店，還是炸雞店，當看到他們生意興隆、大獲成功時，我打從心底為他們感到高興。所以，你要尋找那些擁有真正慷慨、真正善良品格的人，這才是無價的。這樣的人無論去到哪裡都會成功，對團隊來說也是巨大的資產。你應該讓自己周圍充滿這樣的人。
（資料來源： iQIYI愛奇藝國際版）
