星展基金會攜手《天下雜誌》「銀天下」頻道發布《無齡社會白皮書》，透過一次「高齡準備總體檢」呈現數據，更建立一套可對標國際、映照台灣處境的評估框架，將長壽帶來的壓力，轉譯為下一波社會與產業競爭力。
「高齡是趨勢，不是問題。看到趨勢，只要早點準備，就不是問題。」星展銀行（台灣）總經理黃思翰表示，星展基金會長期關注亞洲高齡化趨勢，這次透過白皮書拆解社會對老化的焦慮，並以長壽轉型為主軸，推動跨部門、跨領域的對話與行動，盼共同打造一個更具包容度與動能的無齡社會。
長壽世代，台灣的位置在哪裡？
白皮書採用英國國際長壽中心（ILC-UK）的健康老化與預防指數，將台灣與全球153國橫向比對。結果顯示，台灣在健康餘命項目的國際排名表現亮眼；然而，若進一步交叉檢視平均壽命、不健康存活年數與性別差異等指標，都看得出結構性警訊。
結構性失衡如收入與勞動力的脫節。台灣人均收入名列全球第11，工作年限卻退至第102名。相較於歐美或日韓，台灣中高齡勞動力提早退場的現象格外顯著。
另外，在這份高齡成績單下，女性的處境顯得更為嚴峻。統計發現，女性平均壽命雖較長，但因病失能、需人照料的不健康餘命卻比男性多出1.6年；同時，步入65歲後，女性自覺孤獨與憂鬱的比例也較高。再疊加中高齡女性勞動參與率與財務信心雙低的狀況，都讓女性在面對老後生活時，脆弱度遠高於男性。
此外，老後焦慮也稀釋了經濟成長帶來的滿足感。根據調查，高達75%的受訪者認為收入僅能勉強度日；雖然退休金預期平均達1321萬元，但在通膨與醫療支出攀升下，不安全感仍與日俱增。
弔詭的是，在台灣普遍缺工的當下，這群經驗豐富的中高齡族群本應是關鍵戰力。但數據顯示，台灣55歲後的勞參率急遽下滑，65歲以上更降至不到10%，不僅遠低於新加坡與日韓，也反映中高齡勞動力被過早排除在職場之外，進一步衝擊個人財務韌性。事實上，台灣並不缺乏高齡勞動意願，而是缺乏為長壽而設計的工作型態，因此職場再設計將成為台灣邁向無齡社會、緩解集體焦慮的第一道門檻。
打破年齡窠臼、邁向無齡，產官學界激盪解方
面對長壽挑戰，產官學界主張以「貢獻壽命」取代年齡標籤。台灣銀髮產業協會理事長林莉婷建議建立涵蓋餐食、居住與健康的產業生態，挖掘市場量能；勞發署署長黃齡玉則指出，政府已透過《中高齡者及高齡者就業促進法》，以職務再設計與彈性工時協助高齡者回歸或延續職涯。
健康預防上，中華民國退休基金協會理事長巫慧燕強調強化職業退休金自提；星展銀行（台灣）集團推廣策略暨傳訊處負責人蘇怡文建議，一般大眾應尋求理財專家協助，詳細評估風險承受能力，並回歸資產配置與長期累積的健康觀念，才能建立更完整與周全的退休財務規劃。
在落實生活的層面上，臨床心理師柯書林則提醒，應以「今天就是你人生最年輕的一天」積極自我鼓勵。唯有個人、產業與政策同步變革，台灣才能從長照困局走向自主尊嚴的新篇章。
星展「全人生」規劃思維，以金融推動韌性社會
化解高齡焦慮的關鍵行動，星展銀行（台灣）總經理黃思翰建議應及早啟動「全人生」規劃。尤其，面對長達20至30年的退休生活，愈早展開理財與健康投資，時間複利才愈能放大效果。
對此，星展依人生不同階段提供客製化金融服務：從年輕族群的小額數位理財，到中壯世代的資產配置，再到熟齡階段的穩定現金流與防詐教育，乃至高資產客群的傳傳承規劃，盼建構完整的財務防護網，幫助社會大眾建立長壽人生的風險管理與責任分配。
以新加坡為例，星展基金會與太和觀慈善機構推動「微型就業」，把社區服務與公共支援轉化為彈性、短時的工作機會，讓長者依能力參與；另外，星展基金會在台灣也攜手華山基金會、弘道老人福利基金會、勵馨基金會等夥伴，3年投入新台幣1.7億，給予長者從生活、心理、到社會連結的支持。
為縮減數位落差，也與均一平台教育基金會、愛長照合作，提升各年齡層的財務知能與風險意識；自2025年起更攜手馴錢師財商研究中心導入導向式的財務評估模型，預計協助27萬名經濟弱勢族群改善財務、強化韌性。
邁向無齡社會，唯有各界以更前瞻的視角重新定義老化，台灣才有機會實踐出值得引以為傲的長壽價值。
