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你要既強大又脆弱。絕對自信，自信到即使錯了，也能贏。
在瞬息萬變的矽谷，同一位執行長能領導一家公司長達三十年，絕對是個異數。更別談，這家公司極度成功。
從輝達1993年剛成立以來，黃仁勳就擔任公司執行長。
隨著輝達由三位創始元老，長成全球70個辦公室計3萬員工的地表市值最高企業，黃仁勳分享了輝達的興衰之旅，以及他最珍視的領導能力。以下摘自黃仁勳在非營利組織艾默生集團（Emerson Collective）發表日與賈伯斯遺孀羅琳．鮑威爾．賈伯斯（Laurene Powell Jobs）的對談：
輝達的旅程不可思議，我想說個故事，藉此來說明我最珍視的領導價值。
創業之初，我們想打造一家特別的運算公司，第一個應用是電腦顯卡。
第一個應用某種程度上定義了你的公司，因為你的商業計劃都必須圍繞著它。你們要打造什麼？為誰打造？你要怎麼成功打造它？
