重磅週年刊

日月光搶才!行政長汪渡村:提供員工托老,「準備3億來投資」

超高齡社會來臨,加上少子化衍生的缺工問題,各行各業都在想方設法解決。半導體封測大廠日月光率先投入企業托老服務,行政長汪渡村受邀出席2025「天下經濟論壇」(CWEF),分享他的第一手心得。

天下經濟論壇-CWEF-超高齡社會-長照-日月光-汪渡村-少子化-高齡化-托老 圖片來源:邱劍英攝
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►►完整收錄,2025 天下經濟論壇(CWEF)冬季場 演講精華

為什麼日月光要加入托老、長照領域?著眼點在於少子化,以及背後導致的人才缺乏。

雖然日月光是家小公司,但光是未來3年,預計要在台灣開7座新廠。我們在高雄、彰化買地,規劃在高雄楠梓科技園區成立第四園區,不斷擴展產能。

但少子化是眼前很重要的問題。日月光的子公司矽品在彰化設有廠房,我有次看到報導說,歡迎高中生來應徵,我心想,真的這麼求才若渴嗎?

回到超高齡社會,既然人才重要,企業應該把重點放在如何從ESG角度打造友善職場。

若從超高齡社會對企業的挑戰與機會出發,對日月光並沒有直接的機會,但在AI應用是很大的商機。

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