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法克瑞爾透露，在掃描履歷時，她會尋找成功和成就的證明，以及能展示應徵者帶來哪些價值的強大簡介。
在面試過程中，法克瑞爾會特別注意應徵者，無論是當他們面對面與未來的雇主交流時，還是第一次電話篩選的時候。在這個階段，她會注意一個明確的警訊──「沒有做好準備的人」。
這個警訊會讓人感覺你「對這個職位或這家公司不是特別認真」，法克瑞爾說。以下是這種情況的跡象以及如何避免。
首先，有些求職者過度自信。
「很多人看到一個工作機會，看到職位名稱，得到面試機會，然後就覺得，『哦，我隨便都會錄取。他們要考的我都會。』」她說。結果，很多人並沒有好好做功課，仔細研究他們面試的公司實際上在做什麼、公司的競爭對手是誰等等。他們對職位了解甚少。」
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