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前人資主管翟魍（Sho Dewan）解釋，這看起來可能反直覺，但其實我們也很常看到有些平常單打獨鬥時表現傑出的員工，被升到管理職，結果表現不符合公司對他們的期待。升遷表面上看起來挺好的，但不一定是工作滿意度的保證。公司提出升遷提議的時間點、你做的準備是否足夠、增加的薪酬是否符合工作內容負荷，也都需要評估。
若你遇到以下4種狀況，你接受升遷前，應該再三思考：
1. 升遷不符合你的目標
翟魍指出，升遷後可能你會有新辦公室，薪水會變多，甚至在公司附近有一個專屬停車位。然而，截然不同的新職位可能會帶來截然不同的責任，不一定符合你的長期職涯目標。
舉例來說，假設你是對寫程式碼充滿熱情的軟體工程師。你享受寫出好程式的過程，解出困住團隊好幾個星期的問題時能找到滿滿成就感。
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