特斯拉執行長伊隆‧馬斯克（Elon Musk）、維珍集團董事長理查‧布蘭森（Richard Branson）與其他53位企業核心人物，最愛問面試者的問題，有些雖然就是如字面一樣單純，但有些背後暗藏玄機。
比如說，問應徵者一個看似簡單的問題，考考你是否能邏輯性地思考，或者有創意地說個故事，決定你是否符合企業需求，或是他們想要的人才。
而上述這些CEO級人物，有不少都喜歡問「你有什麼問題想問我？」
《Business Insider》報導，面對這個問題，應試者其實有很好的機會可以反守為攻。
好的問題比如，「您覺得這個職位的合適人選應該具備什麼？我相形之下表現如何？」，因為可以馬上知道自己是否合格；或是「這個職位的發展性如何？」，可以瞭解這個位置是否是個死胡同或是很有潛力。
個別來說，每個CEO級主管喜歡問的問題不同，但最認真看待「你有什麼問題想問我」的，莫過於FaceBook的人資副總裁羅莉‧格勒爾（Lori Goler）。
當格勒爾面試雪莉‧桑德伯格（Sheryl Sandberg）時，問了前述問題，結果桑德伯格回問，「妳面臨的最大問題是什麼？我能幫妳解決嗎？」桑德伯格最後變成FaceBook的營運長（COO）。
回到特斯拉（Tesla）CEO馬斯克。根據他的自傳，他喜歡測試應徵者的智商，問對方：「你現在站在地球表面，然後你往南走了1哩、往西走了1哩、往北走了1哩，結果你回到原本的出發點，請問你在哪？」《Business Insider》說，正確答案有很多，但其中之一是「北極」。
維珍集團（Virgin Group）董事長布蘭森則在自己新書中提到，他不是傳統面試方式的愛好者，如果履歷已經夠好，為什麼還要口試？所以他偏好多問一句，「你的履歷中沒機會提到的事是甚麼？」
YouTube的CEO蘇珊‧沃西基（Susan Wojcicki）則會在YouTube推出新產品時問應試者，「你覺得怎樣可以讓某某產品更好？」
印度的《經濟時代》（The Economic Times）訪問Uber執行長多拉‧霍斯勞沙希（Dara Khosrowshahi），他說他最愛問的問題有3個，一是「你最棒的旅行是哪次？」，然後是「旅行中最瘋狂的事是什麼？你如何處理？」、「打包行李時不可或缺的東西是什麼？還有打包策略是？」這樣他就可以問出應徵者個人經歷的關鍵。
Twitter執行長傑克‧多西（Jack Dorsey）則喜歡問：「你為什麼來面試？」，因為這樣可以測出受試者是否有足夠的熱情與動力，能夠與大家一起工作、一起打造新事物。
前Google人資主管、新創軟體公司Humu的共同創辦人拉茲洛‧博克（Laszlo Bock）則問，「談談你如何解決困難問題的實例」。這問題一方面可測出對方如何解決真實世界的難題，另方面可以測出應徵者到底覺得什麼問題才是難題。
（本文轉載自Cheers雜誌）
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