58歲那年失業，被迫提前退休，又面臨太太、母親相繼過世，104諮詢顧問李益恭表示，「人生最難過的3件事情—失業、喪偶、失去至親，我都在一年的時間內經歷了」。
退休後的生活，並未如想像中有趣，反而讓年輕時並未培養興趣的他，生活驟失重心。
不過，個性樂觀的李益恭很快便振作起來，找出自己在職場中最擅長、難以被取代的專業，積極地向企業推銷自己。今年已79歲的他，在退休後反而擔任了好幾間企業的顧問，並擔任職涯教練，已協助上千位年輕人找到職涯方向。
曾想在外商大公司做到退休，卻在大環境變革下被資遣5次
李益恭曾經服務於亞洲航空公司、RCA、AT&T、美商奇異等知名跨國企業，只是正逢經歷在台美商關廠、併購或轉讓的歷史，讓他面臨5次被資遣的命運。
身為馬來西亞華僑，李益恭大學時來台就讀成功大學，畢業後找工作時，直接寫了一封英文信給亞洲航空公司的總經理，並因緣際會地進入人事部，開啟了他35年的人資生涯。不過，2年後亞洲航空轉讓給一家美商公司，這是李益恭第1次被資遣。
很快地，李益恭在朋友邀請下進入美國無線電公司（RCA）任職，一待就是17年。他說，「因為公司福利很好，總經理也很照顧我，我還在這裡認識了我太太，因此準備一直做到退休。」不料，在一個看似平常的上班日，李益恭突然接到RCA被美國奇異併購的消息。
這讓他警覺到，「如果有一天公司關掉了，我們夫妻倆就都沒有工作了。」在公司的方案下，他讓太太繼續留在公司，自己則選擇被資遣，並且到其他公司任職。之後，李益恭輾轉待過幾家美商，也曾一度被派遣回馬來西亞任職，一路上歷經了公司整併、分割、關廠等，最終，2002年任職於朗訊科技的李益恭，因公司決定結束在台灣的業務，第5次被資遣。
身為人事部主管，李益恭在公司公布前早已有心理準備。由於一路都待在外商公司，李益恭坦承，自己的薪水跟退休金都高，讓他不用擔心錢的問題，加上工作幾十年所累積的壓力，決定順勢退休。
以前都是太太照顧我，連水餃都不會煮
剛開始的退休生活，李益恭其實很開心，覺得再也不用面臨上班的壓力。但這樣的生活不到2週，李益恭就開始覺得無聊了。
「因為不用早起，每天開始懶懶散散地吃早餐、看電視、睡午覺，到了晚上又因作息不正常而難以入睡，生活變得亂七八糟，無聊到他甚至半夜跑去外面看警察開單，只為了打發時間。」李益恭說。
儘管很多人說，退休很好啊，可以去做自己喜歡的事情，但他到處嘗試，卻發現找不到自己的興趣，「我有嘗試去旅遊，跟著旅行團去漂亮的景點，但回來之後又要幹嘛？才發現自己本身就不喜歡旅遊。」有朋友建議他可以種些花花草草，「我也試過啊，但幾個月後，花全部都枯掉了。」
那一年，李益恭還遭遇太太、媽媽相繼過世，讓他頓時失去摯愛與至親。李益恭坦承，太太過世，對他的生活造成很大衝擊，「以前都是太太照顧我，我只要負責上班就好，回來什麼都不用做，但她過世之後，整個家都交給我，我連水有沒有燒開都不知道，煮水餃也好像煮不熟。」
小廟容不了大和尚怎麼辦？只販賣20%的專業就好
想了一圈，李益恭發現，自己最有興趣的事情就是「工作」，於是高齡失業的他開始嘗試找新工作，卻都因為年紀太大，處處碰壁，得到的回應都是「我們是一家小廟，容不了你這個大和尚。」
這時，他回憶職業生涯裡，其實真正喜歡的部份只佔據20%，剩下80%都是他沒興趣卻又不得不處理的事項。
想通了這一點，李益恭決定轉換策略，「只販賣自己喜歡的20%」，每週上1天班，協助企業處理一些複雜議題，而企業只要付他10%的薪水，讓企業覺得自己物超所值。李益恭就以這樣的模式，一口氣被3間公司雇用。
於是，李益恭在獵人頭公司的邀請下，陸續以約聘的方式去美商擔任人資顧問，協助企業培訓員工、辦理福委活動、輔導被資遣的員工找尋新工作等，期間李益恭還受到輔仁大學的邀請，去擔任國貿系碩士班講師。
把碎碎念的價值對外發揮到最大！孩子不煩且更放心
2018年，104人力銀行要開設員工餐廳，找上曾在外商有相似經驗的李益恭做諮詢。「負責該專案的主管，也和員工宣布，若有職涯上的問題，可以來跟我聊聊。」
沒想到，報名非常踴躍，「既然年輕人很需要職涯諮詢，104決定乾脆開個平台，讓我提供諮詢服務。」而這個平台，就是現在的104高年級職涯諮詢平台。至今，李益恭在平台上已經有超過700人接受諮詢。
李益恭笑著說，老年人常喜歡碎碎念提當年勇，但他有兩個女兒，從小到大聽他碎念，都已不想再聽，如今他可以跟外面的年輕人分享，就像有很多小孩陪在他身邊，讓他生活過得很充實，也不用常常去煩小孩。小孩偶爾跟他吃飯，看到他有生活重心，也會比較放心。
高齡白領族再就業務實建議：放下高薪，專注他人無法解決的問題
從被迫退休到擔任諮詢顧問這21年，李益恭指出，自己擁有3把箭：景氣好的時候，他可以協助企業招募；景氣特別好的時候，可以指導企業怎麼留住人才；景氣不好時，他也能輔導被資遣的員工轉職、找到事業的第二春，所以無論景氣好壞，他都可以在職場中找到自己的定位。
面對中年後的人生與職場，他坦言沒有人知道未來會發生什麼事情，最重要的是真的遇到狀況時，必須勇敢面對。「就像我太太、媽媽過世後，我很難過，但不能因此一蹶不振，只能振作起來。」
李益恭說，他曾輔導過一名52歲被資遣的外商員工， 那個人在同一家公司工作了將近20年，小孩還在念書、有生病的母親要照顧、太太沒有工作、家裡還有房貸要付，一連續幾次的諮詢，該員工都多次痛哭。
該員工資工系畢業，李益恭建議他善用人脈，找之前的協作廠商們聊一聊，看有什麼案子可以轉給他，最後果真有廠商與該員工合作，以技術入股的方式，聘請該員工當工程師，並成為公司股東。
對於高齡失業族，李益恭給出的建議是，如果一昧要求自己能領到跟過去一樣高的薪水不切實際，不妨先思考自己過去有哪些難以取代的專業，以這個專業技能去推銷自己，讓企業知道聘用自己，可以解決哪些其他人解決不了的問題，這也是高齡人才比年輕人擁有更大優勢的地方。（責任編輯：王美珍）
