年輕世代猶豫該如何規劃職業生涯、面對是否轉職的困惑；中世代煩惱該怎麼提前規劃退休金，為第二人生做準備。愈來愈多人來到職人淬咖啡館，用一杯咖啡的時間與價錢，與退休的中高階經理人對談，宛如借閱一本真人圖書館，為自己解惑。
真人圖書館是2000年成立於丹麥哥本哈根的組織，如同向圖書館借書的概念，民眾可以借出「真人」，透過閱讀他們獨特的人生經歷，解決自己的疑惑、解除分歧與對立的意見。
2005年，真人圖書館的概念傳至許多國家，如今在台灣的職人淬咖啡館只要花費500元，就能預約一對一50分鐘諮詢的真人圖書館，無論你想要詢問職涯規劃、企業經營、投資理財或只想單純閒聊，皆有不同經歷背景的職人們可以出借。
讓退休人員減緩老化，用咖啡交朋友如何？
職人淬咖啡館最初的構想，其實是以健康促進的角度出發，作為退休人員可以再度與人群接觸、增加社交機會、重新找到生活重心的場域。
職人淬咖啡館創辦人，同時也是古稀創意股份有限公司創辦人呂協翰解釋，在國外經常有退休人員被企業回聘當顧問的案例，但在台灣比較少見，這也導致許多人退休後就失去對自我價值的肯定，並因缺乏與社會接觸的機會，從而加快老化速度。
但若只是單純開一間聘用退休人員的店，其實接觸人群的機會依舊有限，因此職人淬決定以咖啡作為媒介，職人可以透過跟顧客介紹咖啡，增加與人聊天、接收外界資訊的頻率。同時，也將職人們退休前的工作經歷當作賣點。
2019年，職人淬第一次在104人力銀行招募員工，要求工作經歷須達20年以上、必須有管理職經驗的資深職人，結果收到上百封履歷。為了篩選出適合的職人，呂協翰先將他們過去的工作經驗進行分類，讓專業更加多元化，顧客可依照自己的疑惑與需求，挑選合適的職人進行對談。
幾乎每天都有人預約，年輕人最愛問感情、工作與理財
呂協翰說，職人淬並非讓職人以「賺錢」為目的，而是要增加他們與社會的連結，因此每人每週排班不得超過2天。
目前職人淬已培訓過4批職人，現役可穩定排班的則有20位左右，年齡介於55至75歲之間，職人的經歷包含傳統製作業、投資理財、行銷推廣等五花八門。而真人圖書館推出之後也大獲好評，目前每個月至少有20次以上的預約，近乎每天都有人預約。
除了詢問是否繼續升學、是否轉職、真人圖書館還會遇到各式各樣的生活議題，有些年輕人也在聊天過程中，向職人訴說自己不敢跟家人分享的感情煩惱，甚至還有企業主管聊完後覺得很有收穫，想把職人挖腳去自己的公司。而這幾年受到大環境影響，許多人都想詢問職人們是如何準備與規劃退休金，投資理財的議題受到熱烈歡迎。
曾經參與過真人圖書館計畫的大學生Ally說，和陌生的資深職人聊天是很新奇的經驗。「因為和自己的爸媽聊，往往得到的都是一樣的答案，更是怕被碎唸。但是與不認識的職人聊天，正因為彼此不認識，反而會得到全新的觀點。」
讓自己重回年輕時的緊張感，會有「回春」的感覺
事實上，真人圖書館不只幫助顧客，在人生道路的選擇上看清方向，對職人本身也有許多好處。呂協翰表示，儘管職人們過去都是管理職，在職場上有一定程度的閱歷，不過許多人過去都是內勤人員，鮮少在第一線與顧客接觸。
而如今身為服務業的職人，如何有條不紊地幫顧客點餐、清楚地介紹店內的咖啡種類，甚至如何對來諮詢的顧客提供解答，讓自己身為一本「好閱讀」的真人圖書館，對於職人都是一項挑戰。
呂協翰笑著說，經常會有剛開始上班的職人坦承自己很緊張，彷彿回到年輕時學習新事物的時光，有種「回春」的感覺。
退休後不應只是追劇，走出去才能增加與子女的話題
此外，真人圖書館也提供職人一個接觸不同世代的機會。呂協翰指出，我們平常能接觸到的幾乎都是同一個年齡層，但透過真人圖書館，職人們可以跟不同的人交流，不斷接收新資訊，這對於他們持續用腦、 保持身心靈活非常重要。
呂協翰舉例，有些職人過去跟子女有代溝，平常只能傳一些長輩貼圖，但現在經常接觸年輕人，平常在家也可以開始聽得懂子女的流行語， 還能跟子女聊一聊他們的興趣。
目前在職人淬工作的Steven也說，自己過去40年的工作經歷都在傳統產業擔任幕後人員，性格比較保守內向，因此剛開始不只煮咖啡的過程會手忙腳亂，就連要跟顧客聊天也是經過很多次訓練，不斷精進自己的表達技巧。
但如今，Steven已能從容地跟顧客暢聊，甚至還能上電視台接受採訪，而朋友們知道他咖啡職人的身分後，也爭相詢問他關於咖啡的知識。Steven笑著說，為了回應大家的期待，他也更精進自己對咖啡的了解，人生多了一種色彩。
「原本退休後沒事情做，都是在家一集又一集地追劇，有時候一整天都沒有離開沙發，但現在每週都有固定的時間出門工作，心情跟著變開闊了！」Steven説。
現在，他不只是在出門上班，每週更安排了兩天固定去爬山，還幫自己安排了打掃家裡、固定跟兒女聚餐的時間，讓退休生活更加充實。
當你出門走進世界，新世界也會走進你的生活。一杯咖啡，也可以打開新的人生。（責任編輯：王美珍）
