無論是剛畢業或者已在職場中打滾的工作者們，常常都會面臨一個問題：找工作，究竟是要找非常有興趣、願意為它燃燒自己的職務，還是優先考量薪資、工時、福利、企業文化等其他面向？
「熱情與麵包」，或者「熱情與生活平衡」的兩難，在疫情之後更被工作者們重視。
讓我們來看看過往的數據。年輕世代的工作者認為工作應該符合個人價值，尤其應該是「夢想工作」。研究顯示，將近一半的千禧世代和Z世代工作者，希望工作能符合個人志趣。
《BBC》一則關於工作價值觀的報導也指出，從一份可以為自己感到驕傲的工作，轉去待遇更好卻更無聊的工作，對許多年輕工作者來說是一種禁忌，有些人甚至會用「出賣靈魂」來形容這種選擇。
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