天下創新學院23日舉辦2021年學習績優頒獎典禮，從百家以上企業、11萬名企業學員的學習數據和《天下》兩千大企業CEO調查，揭開未來企業如何進一步深耕人才。
台灣正陷入人才荒，許多產業「找嘸人」叫苦連天，但也有企業搶先布局，加碼投資培養員工技能。根據天下雜誌最新公布的《天下》兩千大企業CEO調查，有超過一半(55%)的CEO表示將在明年大幅加碼線上學習。
天下雜誌學習事業群總經理劉鳳珍指出，疫情加速企業培訓往線上移動，這個趨勢也代表了企業開始將學習自主權下放到員工身上，在未來「再學習」(reskill & upskill) 越來越重要的淘汰賽下，越有學習能力者，越能在組織裡脫穎而出。相對地，在疫後缺工潮下，能否透過加速員工學習來提升組織競爭力，將是企業在未來能否突圍的關鍵。
自主學習的關鍵：主管示範結合獎勵措施
2014年《天下雜誌》成立「天下創新學院」，學員涵蓋11萬名中高階經理人，為國內最大企業學習平台。為鼓勵企業與個人學習，特別規劃「學習績優獎」，頒獎盛會。今年在疫情下，競爭異常激烈，獲頒天下創新學院學習績優獎的企業自上百家對手中脫穎而出，包含蟬聯數年的亞洲水泥、新光銀行、玉山銀行、遠東商銀、信邦電子等，入榜的「學習新星」有長榮海運、長榮物流、友邦人壽、新光合成纖維等，從中可發現越是指標性的龍頭企業，越重視人才培育。
特別的是，今年也有康軒文教以及非營利組織家扶基金會上榜，顯示投資線上學習已經是不分產業的共同潮流。
許多企業代表皆不約而同提到，要建立學習型組織的文化必須由最高層級的董事長或主管親自推動，由上而下地重視學習與培訓。人資單位更是企業學習文化的關鍵要角，獲獎企業紛紛透過創意手法，結合例如競賽、獎勵、分享等遊戲化機制，引發員工自主學習。有些則是透過公司信件或榮譽榜表揚「學霸」，帶動其他同仁一起效法。
以千附實業為例由董事長帶動全員學習，透過天下創新學院的配課系統，培養員工閱讀的習慣，進而增加商業素養、專業技能或領導統御能力。其中來自5家企業的28位個人得獎者，觀課次數超過800堂，等於每天平均上2~3堂課，強烈的自我學習動機也反映在職涯表現上，獲獎者多為企業明日之星。
許多人資主管指出，後台數據管理企業是推動線上學習非常重要的關鍵。天下創新學院提供後臺配課機制、員工學習數據分析，可以清楚洞悉個別員工的學習狀況與能力缺口。
不論是高階人才所需的經營策略、領導管理，企業當前最關切的數位轉型、ESG議題，甚至是個人身心靈健康，天下創新學院都有多元的文章、影音、音檔不同形式，可滿足員工自由使用通勤、午休等零碎時段，依照個人需求自主學習。
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