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根據OECD及教育部資料，台灣2015年3-5歲幼兒園在學率為57.25%，與同年34個OECD國家（加拿大無資料）幼兒園在學率相比，只能排倒數第四，僅高於瑞士、希臘和土耳其，遠低於日本的91%和韓國的92.2%。
（表一）
2017年，台灣幼兒園在學率仍只有60.6%，進步幅度相當有限。
（表二）
在國民義務教育之前，幼兒園教育可以培養學童人際交流能力，提早為團體生活做準備。白天由幼兒園照顧小朋友，父母也更能放心上班。
台灣人為何不愛讓小孩上幼兒園呢？答案恐怕不是意願問題，而是荷包問題。
公幼僅佔全體幼兒園的三分之一
根據教育部統計，去年，台灣共有6323家幼兒園，只有約三分之一，2041家是公立幼兒園。公幼月費五千元以下，私幼則動輒上萬，甚至上看兩萬元。
（表三）
運用勞工退休金提繳工資統計，30歲以上婦女薪資水準普遍少於4萬元，若每個月需要付出上萬元的幼兒園學費，代表雙薪家庭的第二份薪水有將近三分之一花在幼兒園，造成相當沈重的經濟負擔。
面臨如此大的價差，加上公幼僅佔全數幼兒園三分之一，家中有學齡前幼童的父母，每年五月都得加入「公幼抽籤」的大混戰。假如未幸運中籤，預算較緊的家庭將面臨花大錢送小孩進私幼、找保母。如果沒有爺爺奶奶幫忙，媽媽得離職帶小孩的抉擇。
顯然，許多家庭的選擇不是私立幼稚園。受到少子化與薪資成長緩慢的雙重壓力，過去六年，全台公立幼兒園僅增加153家，但私立幼兒園大減441家。
（表四）
小孩不上幼兒園，媽媽就可能得離開職場
為了照顧小孩，許多婦女選擇離開職場。2017年30-34歲已婚女性勞動力參與率為73.38%，較同年齡未婚女性的92.21%，低了將近19個百分點。
（表五）
與同樣已婚男性相比，30-34歲已婚女性勞動力參與率整整低了26個百分點。30-34歲已婚男性的勞動力參與率更高達99.29%，逼近完全就業。
（表六）
為什麼不是爸爸在家帶小孩？原因是，男人賺錢還是比女人多。根據勞保申報資料，30-34歲女性去年單月勞退提繳金額為34072元，可作為新手媽媽工作的薪資水準。該數字低於同年齡層男性的39712元。若夫妻必須有一人辭職在家照顧小孩，僅就家計考量，媽媽辭職通常是較有利的選擇。
（表七）
若政府希望更多已婚女性選擇不離開職場，一方面提升職業婦女薪資水準，另一方面塑造收費平易近人的學前教育環境，讓父母送小孩上幼兒園沒負擔，如此雙管齊下才是解決之道。
