【吳德威專欄】別只看見台灣人才外流，他們更想問：何時能返鄉？

如果從正面思考，年輕人一心想旅外未必不是好事。四、五年級生爭相出國的年代、中小企業走遍天下，不就是台灣締造經濟奇蹟的歲月嗎？我們常常在各種場合呼籲「拒絕小確幸、離開舒適圈」，年輕人這幾年逐漸選擇離鄉背井討生活，對比傅盛五年前總覺得台灣人才難離故土，也算是一種長進吧？不過關鍵差別是，前輩們去的是歐美，新生代又多了許多選擇。

今年才28歲的林芳妤，2014年加入雪豹，幾年來隨著公司到全世界開眼界，突然能離開井底，用更宏觀的角度看工作舞台、學習曲線和產業選擇。她發現東南亞新興國家雖然不是過去台灣人的首選，但隨著互聯網起飛，各方面都是以倍數成長，於是毅然決然前往印尼，擔任直播軟體《live.me》的印尼Country Manager。身為台灣新南向的新血輪，有幸參與印尼這個有著上億人口市場的互聯網化歷程，她的願望不是別的，就是希望未來有機會回台灣幫助產業轉型。

陳金鋒旅美多年之後，他說要「堅持自己該做的事」，因此回到台灣，貢獻球技，到現在參與職業球隊經營以及國家體育政策。人才外流不可怕，挑戰更高的殿堂，吸收更新的知識與技術，與全世界人才競爭，對年輕人來說實屬難能可貴。但這十年的「出走」能不能帶來下一個十年的「返鄉」，還是取決於台灣整體環境。

像林芳妤這樣，這五年以來，約有三成離職同事最終選擇前往海外（包含中國）生活，比例算是相當高。但比較值得玩味的是，遠赴海外台商任職的目前掛零，換句話說，還是為別國的企業打工。為什麼中國的海外遊子多半還能服務於中國品牌作為異鄉的歸宿？又為什麼這些海外打拼多年的中國年輕海歸派，越來越多願意回到大陸貢獻所長、翻轉職涯？二十年來兩岸間判若天淵的產業全球化進程，似乎已經給了無言的答案。