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台灣人似乎很喜歡幫自己取英文名字，不管是自己選個好聽的名字，還是小時候上美語課要自我介紹卻沒有名字，就讓老師當場幫你取一個。有些人覺得這樣跟外國朋友在一起時自我介紹比較容易讓對方記住、比較融入西方社會。但也有些人覺得直接用中文拼音的名字更特別、更讓人印象深刻，也讓外國朋友學著念中文、尊重多元文化。
問題是，你有想過取個英文名字會如何影響你在就業市場上對潛在雇主的吸引力嗎？在台灣，許多外商公司都會用英文名字互稱，甚至變成流行。但如果你想要去國外找工作呢？
低學歷工作，取得英文名有用
在就業市場上，關於性別或種族歧視的討論不少。舉例來說，同樣職位、同樣學經歷的男女薪資一直都有差異，而且女性薪資較低的情形很普遍，並非侷限於部分產業。但這究竟是來自我們看不見的人格特質差異(比如說女性不喜歡競爭)，還是因為雇主有性別歧視，則需要進一步探究。舉例來說，有經濟學家就設計實驗測量人們對競爭的態度：在請人做某個工作的時候，看他會選擇「論件計酬」還是參加「贏者全拿競賽」。透過測量原本看不見的人格特質，我們就能控制這項特質的影響，來看是否還存在薪資上的性別歧視。
