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在過去，男性主導的企業文化，導致女性主管必須被要求有強悍性格，才能晉身權力結構的上層，但又因此得面臨家庭與工作的角色轉換；上班得戴上強悍的面具，下了班回到家，回復溫柔又婉約的人妻或母親面目。相較之下，男性主管的角色顯得簡化許多。
不過現在全然不同；受到經濟結構與文化變遷的影響，性別定義已經有了新解；男性除了典型的陽剛，也可以擁有細膩而溫柔的心思；女性在溫順之餘，也能展現大男人般的剛強與果斷。
越來越多的男女同時具有「性格穩定不急躁」以及「行事積極敢表達」的兩性人格特質；在現代的職場管理上，與其問哪一種性別適合當主管，要探究的反倒是主管的溝通能力，是否足以領導擁有兩性特質的下屬。
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