企業家總抱怨年輕人常換工作。若從企業角度來看，員工流動率高，招聘訓練的費用就會增加，當然不是好事。但若從員工角度看，跳槽是不是好事，就要看情形了。
如果才三十出頭，工作就變成原地踏步，不跳槽絕對是壞事。美其名曰得心應手，其實是停止累積。美其名曰忠誠，其實是不願走出舒適圈。
如果把投履歷、面試當作一種自我驗收，也看不出有何不妥：你在現有崗位上，有累積到別家企業想要的技能嗎？你不受重用是主管有眼無珠，還是別家企業看你也不過爾爾？這樣跳槽成了，可獲全新舞台，不成也至少學會虛心。
三十五歲前，只要能擴大視野，都是該跳的槽。無益於視野的跳槽，則往往出自錯誤理由。
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