帶員工像待家人

新竹科學園區，有人被迫無薪休假，或者選擇被資遣，或裁員。

但是卻有好整以暇的資深傳統產業，數十年如一日，仍以優渥的福利制度，留住優秀的主管和員工。

那是一些什麼特質的企業主管？為什麼他們能以不變度過橫逆？

邁向古稀之年的長春石化集團總經理林書鴻，永遠如時鐘般的準確、紀律，他嚴以律己，賞罰分明，用優渥的待遇和以身作則，招募台灣最優秀的化學工程師，用身教告訴他們，半世紀不變的研究熱情。

才滿五十的六和機械執行副總馬毅志，人生的大風大浪提早來臨。九年的洗腎，使他沈澱年少的人文熱情，體會出更深刻的人生智慧。他不只是經營者，也是教育家。驀然，我們發現，「儒商」的古樸風雅，也能有一個特別的人格，提供台灣版的詮釋。