科學園區外的狼群，挖角台灣人才

工研院產經中心就警告，中國IC設計業在中國政府的全力扶持下，加上台灣人才被大挖角，「預計在二o一五年，中國可能追上台灣。」

但如果，你以為來台灣挖角的只有中國，大錯特錯。此刻是群狼環伺。

一名聯發科副總籍高層就私下透露，競爭對手美、韓、中等都曾對聯發科的人才下手。「用兩倍薪水挖角，抄你IC SPEC、商業模式，」這名副總說。

  不久前。韓國企業和台灣獵人頭公司合作，一次要在半導體相關產業大挖兩百人。

「二十多年前，我們爭先恐後回台灣創業，現在大家爭先恐後來挖你台灣(人才)，」見證台灣從科技落後者，好不容易拼到全球前三大半導體、IC設計大國，此刻面對景氣谷底，人才流失，想到產業未來的競爭力，盧超群既焦慮又憤怒。

留才武器消失

台灣已成為挖角戰的首選地。要為人才流失止血，關鍵還是繫在產業與企業競爭力，以及提供給人才的舞台與薪資水準。

「中國有政策扶持、有母市場、有垂直整合的產業鏈，台灣單打獨透打不過的，」白培霖說，像是海思、展訊這類中國第一級的IC設計公司，研發工程師動輒兩到三萬人，台灣只能結盟打團體戰。

面臨各國挖角，台灣像面對病毒入侵，卻束手無策。「員工分紅費用化後，誘因沒有了，現在又沒有一條新的方式吸引人才，人才的防火牆沒有建起來，」白培霖坦言。

「作為台灣新創公司，如果別人來你旁邊成立公司，挖你的人，你有什麼優勢？現在產業政策有何幫助企業的優勢？零，」盧超群批評。

身為科學園區常務理事和半導體協會常務理事，他強調，不是要推翻員工分紅費用化的政策。而是希望站在留才的立場，稍微增加政策誘因。「譬如不要在企業營運未實現前，全部用預估值提列費用，造成產品、營運成本上升，企業的股價、競爭力減弱，人才很容易被挖，可等到年終實際營運結果出來再進行認列，」他建議。

日前傳出中國前國家主席江澤民兒子江綿恆為幕後老闆的和輝光電，在台灣工研院、光電業大挖角七十人。動作大到連經濟部次長杜紫軍都出來公開喊話，要中國政府阻止惡意挖角。

 科技人才被挖角的人才戰，已經從LED、太陽能、面板業打到台灣最有競爭力、毛利高的半導體、IC設計產業。盧超群的憤怒，反映的是台灣人才競爭力的嚴峻挑戰。