由於能源危機的出現，逐漸增多的婦女參與勞工市場，以及都市交通擁擠與污染的嚴重，許多外國學者認為，傳統的一個星期工作五天一共四十個小時的模式似乎令人懷疑，事實上，許多歐美國家的企業組織，已經嘗試彈性工作時間（見天下第六期）制度已有將近二十年的歷史了。
許多研究的結果顯示，實行彈性時間對一個公司組織所造成的好處遠超過於壞處。一般說來，彈性時間帶來的益處如下：
––減少怠工與曠職率，因為員工選擇在自己方便的時間內工作，所以，遲到和缺勤的需要自然減少。
––由於每位員工可以自行調整工作時間，所以將減少員工加班的次數。
––彈性時間給予員工更多的自由來做自己家裡的瑣事，因此，在無後顧之憂的條件下，員工工作士氣比較高昂。
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