台灣職場面臨新陳代謝困難。去年四月份國營事業工會大力遊說立委，修法通過強制退休年齡延後至六十五歲。新法實施後，三十歲以下就業人數少了十一萬人，而六十歲以上則增加四萬四千人。
國營事業員工受益最直接。國營事業今年新職缺大幅少掉一半，減招三千六百人。連帶造成今年經濟部辦的國營事業招考，錄取率僅僅二．九％。
延退造成的「世代剝奪」還會持續擴大四年。資深員工能否延退，因視其生產力、以及知識仍否跟上，不該作為政府給予工會的「利多」。（賴建宇）
資深延退年輕世代受累
2009經濟部國營事業延退減招率(%)
台電52.6%1,743人
中油58.5%1,230人
台糖87.1%390人
台水29.8%274人
漢翔29.3%31人
資料來源：主計處、經濟部
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