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這個問題十分棘手，更別提談薪水可能會帶來非常大的壓力。
職場專家泰勒（Lynn Taylor）表示，應徵工作進入最後階段之時，必定得談薪水。她指出，就算是最會找工作的人，可能也會在薪資協商時十分不安。
幸好，協商薪資或要求加薪時，確實有合適的策略可用：
做足研究
準備協商薪資之前，你應該先進行研究，找出與你擁有同等經驗和技能的人，在這樣的職位通常能有多少薪水。
一旦公司送出錄取通知、準備開始協商薪資之時，你就應該將這個數字記在腦中；泰勒指出，「但也應該思考這份錄取通知的本質，以及你覺得自己擁有多少議價能力。」
此外，你也應該思考你目前的薪資是否過高或過低。
你要求的薪資，應該比目前的薪資多10-20%
大致而言，要求加薪10-20%相當合理。
也就是說，如果你目前的年薪是5萬元，要求5.5或6萬元，並不會讓人覺得你很貪心或可笑。
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