在學校和大學之中，女性的表現長期優於男性，但這樣的成績並沒有轉化為職涯成就。目前，只有16%的董事會成員為女性，MSCI的報告亦指出，女性在全球董事會席次的佔比，得等到2027年才會升至僅僅30%。如果女性的學術表現真的十分優異，是什麼拖住了她們的職涯？
一切起於少年時期。Girlguiding的研究顯示，大多數女孩的職涯自信是在青春期大減。這種不安全感也會持續至職場之中；調查顯示，近50%的女性相信，要是能更相信自己，職涯就能更上一層樓，亦有半數女性表示，她們從就學時期開始，就一直擔負著這種不安全感（僅1/10表示，不安全感是進入職場之後才出現）。
缺乏自信，可能就是女性的職涯表現不如男性的因素之一。
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