2022年6月，美國最高法院推翻了「羅訴韋德案」判決，反轉1973年將墮胎權列為憲法保障權利的決定。美國上百家企業立刻出面力挺女性員工。這並非企業第一次肩負直接回應政治事件的期待，企業在墮胎權上的表態，體現了一項社會轉變：民間參與社會政治議題的方式，以及消費者、員工與股東心目中的優良企業標準出現變化。
大企業發現自己愈來愈難在政治與社會議題上維持中立。他們上有股東、內有員工、外有消費者，來自四面八方的壓力要求企業在表達與捍衛自身價值的時候，表現得更像一個「人」。
除了墮胎權，2023年企業也會因為對氣候變遷、能源轉型、同志與跨性別權利、種族多元性、勞工政策的觀點而遭受外界評價。踩穩政治立場不只是為了提振銷售或博取版面，也有助於與消費者維持互信而透明的關係，展現對員工福利的重視，並讓企業策略更有目標。
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