相較於過去幾年，企業社會責任一面倒強調減碳；今年，隨著大離職潮到來，建立多元、平等與共融的職場環境（DEI，Diversity、Equity、Inclusion）以留才、攬才的浪潮正在興起。
因為人才荒是現在進行式。
資誠《2022希望與恐懼調查報告》調查了包含台灣在內，全球44國5000多人。結果顯示，每5個受訪者，就有1位表示，一年內非常有可能會換工作。
「疫情像是照妖鏡，在最嚴峻的時候，公司是怎麼對待員工的，身處其中的員工很清楚，」資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛點出。
疫情也讓員工開始思考，工作、健康、生活之間的平衡。尤其是有本錢換工作的青年世代，他們更敢用腳投票，轉換工作。
調查發現，18歲到41歲的Z世代與千禧世代，比起中壯世代，更關心任職的公司在不在意員工的身心健康、安全，以及工作能不能帶來意義。
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