這是一個改寫定義的時代。
在傳統經濟學裡，人才通常被視為一國不可移動的生產要素。因為人才遷移茲事體大，離家的人脫離自己熟悉的生活圈，得在異地重新打造自己的人際網絡；遷入國得思考移民對自身就業、社會文化面的衝擊，兩方面都成本極高。
但在新冠疫情下，遠距工作已成新常態，這個定義已經改寫。新組織型態讓工作者不須離開台灣，就能替全球公司工作。加上少子化，讓21世紀以來深陷低薪泥淖的台灣，人才供需市場出現了質變。
首先，台灣新生兒人口在2000年還有30萬，5年間驟降到20萬，自此一蹶不振。這批年輕人即將是大學新鮮人，從高教招生到職場攬才，即將經歷血淋淋的人才斷崖。
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