做自己生涯的CEO

生涯發展，就像一盤棋。可以直著走、橫著走或斜著走，甚至倒退幾步。只要主宰棋盤的你，考慮清楚。
選擇工作，是生涯發展的一部份。只是現在工作選擇太多，增加考慮的困難，常使人舉棋不定。
你可以選擇進入企業，也可以自己創業；可以從事本科系的工作，也可以轉行；可以將目標放在跨國企業，也可以選擇本土的中小企業；你甚至可以選擇考高考，或是考師資班。每一條路看來都走得通，每條路上的工作看起來也都不錯。
選擇愈多，造成遺憾的壓力似乎也就愈大，使得選擇更加困難。因為，一次只能選擇一條路，也就等於放棄其他所有的路。
到底該如何思考工作的選擇呢？生涯規劃顧問認爲，選擇每一步棋時，都不能遺漏以下的思考要素。
興趣，是選擇工作的首要考慮。
美國哈佛大學企管學院的企業心理學家華陸普（James Waldroop）與巴特勒（Timothy Butler），根據十二年的研究發現，生涯決策過程中，最常見的錯誤，就是不考慮興趣，完全以擅長的科目來選工作。不管你在學科的表現上有多麼優異，少了興趣，就很難有出色的表現。
完全依照興趣而不考量其他因素，也不是明智的選擇方式。在現實的生涯發展中，有許多變數與波折，要全靠興趣得到滿意的結果，非常辛苦。
在AT&T、通用汽車（General Motors）、摩托羅拉（Motorola）、3M等企業開訓練課程的美國生涯發展顧問李德（Richard Leider），在「高速企業」雜誌（Fast Company）中，提出生涯決策方程式：
T+P+ExV
這其中包含了選擇工作時的才能、熱情、環境、願景四大考慮要素。如果能根據這四項因素做周全的考慮，就能夠走上比較順暢、不後悔的生涯道路。
T（talent）是才能，也就是使你與衆不同的優勢。
其實，每個人的心中都有發揮才能的渴望。只是大家在展開生涯的時候都還年輕，讓機會或是別人評斷的專長，來決定自己的發展方向。很多人沒有認眞思考過，到中年才後悔沒有好好發揮自己的才能。
把尋找自己的才能，當作是規劃生涯的起點。認眞思考自己的優勢與弱點，並思考如何集中力量發揮優勢、控制弱點。
P（passion）是熱情。將自己的才能放置在被需要的環境中，才能激發熱情，將才能做最大的發揮。
每一個人都希望自己的生命有一點分量、工作有一點樂趣。因此，佔據生命時間六〇％的工作，不應該只是爲每天早上起床、換得溫飽。這樣基本的需求，激不起發揮才能的熱情。
因此，你在選擇工作時不妨思考：企業需要什麼？社會需要什麼？爲你的才能，找一個有熱情的落點。
E（environment）是環境，是指適合自己性情、風格與價值觀的工作環境。
環境對個人表現的影響非常大。許多人雖然找到了自己的才華與激發熱情的需要，但是環境卻與自己的價值觀、性情不合，才能的發揮就大打折扣。通常只要換到適合的環境，表現就突然大幅提升，變得非常亮眼。
V（vision）是願景。願景是自己心目中美好生活的描繪，包括工作在生活中該扮演什麼樣的角色、金錢的重要性、家人與朋友關係的重要性等整體的問題。
將這四項因素一起納入考量，就比較能夠選擇到可以長久發展的工作，讓才能得到熱情與環境的支持，而有最大的發揮。
此外，生涯在不同的階段，也會有不同的選擇重點。
巴特勒指出，在二十歲時，選擇的重點是創造機會。因此，在規劃時思考的問題是：什麼樣的工作能夠開拓我的世界？什麼樣的工作能給我較多的選擇？
在三十歲時，選擇的重點是集中焦點。經過一段工作的經歷，開始了解自己的精力不可能負荷所有的事，想要有出色的表現，就必須縮小興趣範圍，集中發展。
在這所有選擇的過程中，都需要經常反省。如果不反省、思考每一次選擇成功或失敗的眞正原因，就會一再犯下同樣的錯誤，在一個接一個不快樂的工作中打轉。
在棋盤式的生涯規劃中，從起點到目標阻力最小的路，通常不是直線。你不妨多給自己一點機會，可以繞個彎，學習第二專長，也可以停一下，出國遊學，培養語言能力、累積文化體驗。只要掌握選擇的要素，所有的經驗與選擇都會值回票價。