例如，八十六年下半年舉行的證券從業人員資格測驗，總共有四萬四千多人參加，報名和到考人數是去年上半年的三倍，同時創下歷年來的新高紀錄。
許多證券業者指出，年輕人對從事證券業都很有興趣，但是景氣不好就離開，景氣好又回籠。未來像「候鳥來去」的員工，不能累積經驗及專業，已經沒有生存的空間。
另一方面，證券業從業人員角色也大幅改變。由於資訊科技快速發展，電子接單漸漸成型，如果營業員還是定位為傳統接單的角色，將會被時代淘汰。
國內證券業邁向國際化、多元化的過程中，從業人員不僅是執行單純的接單業務，更須積極培養專業，爲客戶進行財務規劃，投資範圍包括海內及海外。
四大類型人才
目前證券業需求的人才，分為四大類：
一、證券營業員，對數字敏感，反應要快，以專科及大學畢業生爲主。
二、承銷人，協助企業上市，必須具備財務分析能力，以具備會計師資格最佳。雖然不強調學歷， 但須有個案研究的經驗。
三、研究員（分析師），針對一些上市、未上市的公司進行研究，研究範圍包括全球、台灣的財經趨勢，必須是研究所畢業。
四、投資理財顧問，必須不斷學習、熟悉新的金融產品，不但能夠敎導營業員，而且也可以自己直銷。由於投資理財顧問偏重台灣以外的金融產品，例如衍生性金融產品，因此人才很少，目前都由券商自行訓練人才。
這些不同的工作並沒有職位高低之分，而應該視自己的性向發展，但是專業要求會越來越高。
爲求好人才，許多證券公司的人力資源部門經常三顧茅廬。在證券業做事，「如果表現好，就有天價的身分，但搞砸了，就是死路一條，因為業界的消息非常靈通，」群益證券人事室主任陳愛華說明這個行業的現實狀況。
「證券業是最大的人性試煉場，」陳愛華說。是否能把持，影響一個人在證券業工作壽命的長短。證券業首重操守、不能貪心，不能忘了自己是誰，否則進出的都是千萬或億計算。可能一夜獲得， 也可能一夜全毀。更重要的是迴避利益，不能把自己和客戶的投資混在一起。
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