不過因爲是以金融業起家，所以用人有同樣的哲學，都很在乎人格的穩定性和品德操守。
因爲金融業很容易有外來的誘惑，例如，出去徵信、推廣業務時，對方可能會給好處，例如送紅包，所以我們對品德操守很重視。
我們會利用一些測驗工具、面談來了解，求職者是不是具有這方面的特質、回答問題有沒有一致性，設計一些機制檢測求職者是否有作假。
中租強調穩定性，並不是要大家很保守，而是希望大家在經過謹慎評估之後，承擔適度的風險，讓企業穩定成長。金融業賺的是利息錢，如果該投資而未投資，只是少賺利息，但是如果投資錯了， 可能連本金都要賠掉。
穩定性當然也不是個性呆板、一成不變，每個人仍然應該有相當的可塑性。因爲我們企業集團的公司很多，除了公司內的職務調動，也可能會有在不同公司工作的機會，加上經營環境的變遷和競爭愈來愈大，所以穩定性還包括在面臨工作內容、環境改變時，可以很沈著地應變，讓工作保持穩定的水準。
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