當初台灣有五十幾家公司爭取跟史塔巴克咖啡合作，結果對方選擇統一，就是跟我們企業的信用、形象有關。
統一招募新人時，一定會先看他成績單上的操行成績，還有寫自傳的語氣，不能太浮誇，否則學歷、能力再好都沒用。
新人除了進來時品德好，進公司以後，課長、經理也會不斷在這方面提醒他，例如不拿回扣、不私帳公報、不逃漏稅、要誠實。以我來說， 如果我要寄私人信件，一定自己拿錢給祕書買郵票。雖然只是幾塊錢，但是上面不規矩做，怎麼敎下面的人？
員工的操守、私生活，除了跟企業形象有關，還會影響企業的運作。以前我們成立新單位時，曾經從外面請新的主管來，結果常常出事。後來檢討發現，原來是跟個人習性有關，所以現在我們在大陸的幹部，一定要是統一出身的人。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
