重磅週年刊

性格特質測驗 — 看不見的成績單

求職時,除了學歷、經歷、社團活動之外,你還有什麼吸引人的條件? 個性,也是你的重要條件之一。 不管你是否了解自己的個性,現在企業愈來愈努力了解員工的個性,愈來愈流行性格特質測驗。 現代企業講團隊,重文化。員工的性格,也因此愈來愈重要。 政治大學心理系敎授陳皎眉指出,在團隊中,配合最重要。成員彼此間是否能配合,領導者與成員間是否能相容或互補,對團隊的表現有很大的影響。如果個人性格能夠與企業文化相配合,能力就能得到最大的發揮。 因此,性格也成爲企業選才條件之一。有些企業在徵人考試時加入性格特質測驗。在應徵者能力、經驗等條件都相當的情況下,企業會選擇個性較適合現階段發展所需要的人。有些企業則是在員工進入組織後,才安排性格特質測驗。

其他

老虎.孔雀.貓頭鷹

目前企業較流行的性格特質測驗,是PDP(Professional Dynametric Programs)人力整合領導系統測驗。

PDP 測驗分爲兩個部份,一部份是問你認爲你是什麼樣的人,一部份是問你認爲你在工作中是什麼樣的人。

授權進行PDP測驗的靑山鎮企業PDP專案經理冀雯謨表示,受試者在第一次接觸PDP測驗時,會有點「搞不清楚在做什麼」的感覺。不過,只要心情放輕鬆,按直覺作答,就會得到最接近眞實的結果。

PDP測量受試者在支配(Dominance)、表達(Extroversion)、耐心(Patience)與遵奉(Conformity)四種特質上的強弱程度。依照特質強弱的不同,結果可以區分爲下列五種性格,各有一種代表動物。

支配性強(High D),老虎:獨立、不喜歡被掌控。決策迅速、做任何事都要求有結果。

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