其實無薪假不是一個法律名詞，它真正的法律名詞叫「縮短工時、減少工資」，是一種勞動契約的變更，必須經過勞資雙方的同意，去變更他的勞動契約的內容。
這都是合法的，平時也會有。
雇主該擔的 不應轉嫁勞工
那社會大眾比較關心的，因為經濟不景氣，所引發的狀況。憑良心講，不景氣本來就是雇主要承擔的風險。
所以經濟景氣好或不好，本來就是雇主自己要去面對的風險，本來就不應該轉嫁到勞工身上。
可是因為經濟不景氣到一定程度時，雇主就可能會去資遣員工，因為公司可能要倒閉了，這時候員工可能會受到影響。
所以在這種情境之下，為了讓勞工可以保住他的工作機會，經過雙方同意，為了要避免裁員，勞工會在某種程度容許它的存在。
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