日本不只社會階層上下分流，連上班族的薪水也開始上下分流。掌握跨界知識力與多元化創意，才能奮力向上游。
日本泡沫經濟後「消失的十年」，默默興起「寧靜革命」，不曾驚濤駭浪，卻在不知不覺中徹底改變日本社會。其中跟上班族相關的巨變，就是「年功序列制」（按資歷與年齡升遷與加薪）崩毀，取而代之的，是實力主義抬頭。
例如，豐田汽車一九九九年即廢除年齡加給，改為根據資格決定「職能基準給」，以及根據業績表現的「職能個人給」。
日本上班族從安分守己、固守崗位過一生，變成資歷大破壞、年資無用論。上班族打破前輩與菜鳥的倫理界限，憑實力和表現獲得升遷與加薪。然而，過去十年來，日本國民平均所得並未提高，所以「餅還是一樣大」，看誰有實力可以多咬一口，導致薪水「上下分流」。一生能賺多少薪水？
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