家族財富如何永遠保住？

錢太多，可能是一種麻煩。美國石油鉅子洛克斐勒的顧問經常提醒他，「你的財產愈滾愈大，愈滾愈大，一場雪崩就要發生！你分散財產的速度一定要快於它的成長速度。如果不這樣做，它將壓扁你和你的子子孫孫。」
的確，財富可能壓垮繼承人的上進心，但將財富散遍家族，代代相傳後股權難免稀釋，企業會淪為購併目標。
為防止辛苦打下的江山拱手讓人，許多家族企業訂下股權轉讓機制：以英國寶源集團（Schroders PLC）為例，家族成員每人分得一定比例的股票，但最大部份的股權仍歸家族信託。當家族成員拋售手中持股，家族信託會出面收購。如此一來，可保持家族在企業的最大股東優勢。
石化業巨頭——杜邦則是以控股公司確保家族勢力，但因種種因素，在三十年前釋出控制權，由專業經理人接手。
杜邦在十九世紀時採集權式管理，由大家長親自打理公司所有事務。二十世紀初，三個杜邦堂兄弟改組公司，引進現代化的管理方式，成立經營委員會以集體決策代替寡頭領導。第一次大戰期間，為防止德國人染指杜邦的染料與軍火生意，家族決定凝聚實力，成立Christiana Securities做為杜邦的控股公司。
六○年代掀起購併潮，杜邦家族擔心，控制二八％杜邦股權的Christiana一旦落入投機客手中，會傷害杜邦的百年聲譽。加上接棒人培養不易、Christiana股價長期被低估，一九七二年家族決定將Christiana與杜邦以換股方式合併，杜邦家族退出杜邦公司經營，但掌握控股權。此後，再也沒有杜邦人進入高級經營層，只有三位成員擔任董事。（周華欣）