唯一成長的就業機會：人力派遣

在企業追求降低成本的潮流下，先進國家的企業正職工作都在消失中，唯一在飛躍成長的，則是派遣人力市場。幾乎台灣所有的獵人頭公司，現在都必須兼營人力派遣業務。這個市場的成長力道驚人。根據日本寶聖娜（PASONA）人力顧問公司調查，在一九九二∼二○○○年間，日本的派遣人員數成長超過五成，達到一二五萬人。同期，美國的成長達到七○％，有八四八萬名派遣人員。台灣近年在不景氣的催化下，派遣人員風愈吹愈盛。一○四人力銀行的調查，平均每月最新的派遣工作數約有三百個，其中三成是外商公司需求，七成是大型知名企業。
派遣市場的興起，和競爭激烈導致企業追求降低經營成本有關。一○四人力銀行派遣中心經理吳麗雪曾為文指出，派遣人員的運用，可以為企業每年節省一五∼二○％的人力招募及管理成本。因此，在美國最大的私人企業主，既不是通用汽車，也不是IBM，而是仲介工作的人力資源公司MANPOWER。
然而派遣的背後突顯職場的不確定感。六十六年次，去年從文化政治系畢業的小劉感觸很深。
他的求職路有點坎坷。服完三十五天補充兵役後，並沒有找到理想職務，直到今年過年工作才有著落。他做了一陣子的大樓保全，今年五月改到國中文理補習班當班導。他要負責盯學生把功課做完，偶爾兼上英文課。每天下午兩點上班。這樣晚出晚歸加上超時工作，每月薪水兩萬八。
一個多月前，小劉又開始他的尋職生涯。最後他選擇加入派遣行列，因為工作職銜讓他覺得「最正常」，現在，他在勞委會之下的就業輔導中心擔任「就業開拓員」。雖然薪水多了兩千塊，但小劉心中仍憂慮，明年工作合約到期，他該怎麼辦？（吳昭怡）