源源不絕的創意來自於古靈精怪的頭腦。史丹佛大學沙藤教授提供你五招半怪招，發掘怪人才：
怪招一：雇用對組織規範學習緩慢，或是拒絕接受事情一定得這樣做的人，並安排學習能力強、知道如何推廣創意的人一塊合作。
怪招一．五：不但雇用讓你覺得不舒服的人，還要特別仔細聆聽他們的意見。
怪招二：偶爾雇用一些有趣、奇怪，但是技能可能永遠不被需要的人。問問他們能夠提供什麼樣的協助，也許會有意想不到的發現。
怪招三：利用與求職者面試的機會，提出你感到棘手的難題，多聽少開口，不啻為擷取創意的好辦法。
怪招四：與其要求新進同仁遵守公司歷史和流程，不如給他們機會展現新思考和新作法。
怪招五：雇用樂觀活潑的人，讓他們在激發創意的過程中，大膽對想法提出挑戰。
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