傳說中神祕的佳能(Canon)總部,隱在遠離東京市中心四十分鐘車程的鄉間。大田區下丸子寧靜低矮的房舍景致中,漆著紅色「Canon」大字的兩棟銀色大樓拔地而起。
「不能拍照!」記者才舉起手上的Canon相機,立刻被大樓管理人員阻止。
兩棟樓中,佳能人口中「總部中的總部」大樓,公司的兩位大老,董事會主席兼首席執行官御手洗富士夫和總裁內田恆二的辦公室,都在這棟樓。一塵不染、不細看幾乎看不到接縫的雪白大理石地板和牆壁連成一氣,挑得高高的天花板,氣勢甚是懾人。
最近幾年,日本企業見諸報端的新聞,好消息不多,多的是國內市場蕭條,國外市場因為日幣持續走升,企業裁員、外移,掙扎求生,人民失業減薪的新聞。但是,佳能是個異數。去年,佳能的營收和獲利分別成長近二成和九成,這在蕭條的日本是神話,在全世界也算奇蹟。
獨孤求勝 反其道而行
日本大型製造業的製造部門,過去二十年不是外移,就是乾脆委外,惟獨有七十三年歷史的佳能,至今堅持百分百自製,厲害的是,還能持續獲利。
佳能總是逆勢操作。
○八年金融風暴,絕大多數企業投資縮手、裁員減薪,這些本能反應,在佳能身上完全看不到,反而逆勢大手筆投資研發。御手洗見危機彷彿天賜良機,加倍加速往前衝,專利數因此連續五年高居日本第一,全球前五。不斷地創新,佳能已經連續八年蟬聯數位相機龍頭。去年,佳能全球市佔率是二○%,領先排名第二的索尼(Sony)近三個百分點。
全世界的數位相機,每五台就有一台Canon。如果只算單眼相機,Canon勢力更大,每兩到三台就有一台是Canon。
Canon更是數位相機的始祖,全球第一台數位相機,就是Canon開發出來的。Canon也是日本唯四擁有光學鏡頭能力的相機廠(另三家為Nikon、Olympus、Pentax)。
但Canon精耕相機,穩守世界第一的寶座,是曾經犯下不專注本業,連摔好幾個跟斗,幾乎連家底都輸光的慘痛教訓換來的。
九○年代初期,Canon大舉轉投資個人電腦和液晶顯示器,但每戰皆敗。新事業沒做成,老本行也沒顧好,在變化迅速的數位相機卡位戰中節節敗退。
御手洗富士夫九五年在叔叔御手洗肇過世後,臨危受命接下董事總裁,扮起「剪刀手」的角色,積極剪枝去葉,回頭專注滋養主幹,終至締造日本泡沫經濟破滅後的Canon奇蹟。
東海大學工業工程管理學系教授劉仁傑,是台灣的Canon專家,研究Canon超過十年。
到底御手洗締造的Canon奇蹟靠的是什麼?「美日混血,」劉仁傑的答案竟是,「御手洗治理下的佳能,和豐田等傳統日本企業大不相同。他在美國歷練過二十幾年,融合美式經營和日式管理,已經徹底改變了佳能。」
Canon學第一章:
做大不做小 利潤至上
御手洗三十歲被派到曼哈頓時,佳能在美國沒沒無聞,但二十三年後御手洗被召回日本時,美國佳能已經坐上美國辦公室設備市場龍頭。和前奇異執行長傑克.威爾許是好友的御手洗說,他在美學到最重要的一課,也是多數日企忽略的一點,就是企業的短期利潤。
御手洗到美國的第二年,他以為公司小賺,但才把財報送出去,紐約稅官馬上來糾正他,如果加上廣告費用,美國佳能根本是虧損的。稅官還叫御手洗乾脆賣了公司,把還沒虧掉的資金存在銀行,還有五%的利息收入。
這堂對過去重視長期研發發展,較不看短期獲利的日本大企業文化,不啻是震撼教育。御手洗從此堅信「利潤至上」。
御手洗九五年上任後立刻展現美式作風,大刀砍了七個賠錢事業,其中之一是個人電腦。御手洗得知要有三百萬台的銷量才可能打平,但佳能當時只有八十萬台,御手洗二話不說,收!
這項決定,讓佳能的營收一下子少了七百多億日幣,但赤字也因此少了二六○億日幣。原本九○年現金流是負五百多億日幣,二○○○年時已經變成正一千三百多億。
御手洗的原則很簡單,做大不做小,最好只做第一。而相機,是Canon的本業,本事夠,家底厚,最有希望拿第一。
研發工程師出身,現任佳能集團常務董事真榮田雅也回憶,○三年他就在御手洗大力支持相機影像事業下,開發出CanonIXY系列數位相機,還成立研發中心,Canon自此擠下Sony,坐上數位相機龍頭。
在佳能總部內的展示館,從那台一九三六年產出的佳能第一台老相機背後看去,佳能數位相機從輕便的消費機款,到單眼入門機、專業機,再到二月初剛上市的EOS600D、紅色時尚的1100D,一排二十多個長短鏡頭排開,十分壯觀。
「Canon最大優勢就是機種、鏡頭種類是同業最齊備的,也因此使用者能和品牌綁很久,」台灣最大水貨相機商億華數位科技老闆許華國分析。
沒有生產流程改革,佳能沒有今天。御手洗很清楚,把美式作風原封不動搬到佳能,「那樣在日本是行不通的,」御手洗說,「我自己就是終身雇用制的擁護者。」藉著企業和員工之間的忠誠穩定所形成的穩定力量,御手洗在生產流程上推動大幅且劇烈的改革,才得以獲得支撐。
Canon學第二章:
細胞生產法,十四人的力量
百分之百自製,和日本品牌廠競相委外背道而馳,佳能獲利何以能夠持續成長?
「能彈性拆解、多能工組成的機動生產線「細胞生產」(cell production),是佳能最重要的核心競爭力。這套方法,讓它可以維持低成本,」資策會產業情報研究所產業分析師曾維貞分析。
場景拉到距離東京總部八百公里外的九州大分縣。二月覆蓋白雪的大分,附近有著名溫泉湯布院,更是佳能日本最核心的母廠,周圍有近三成空間保留來培育樹種,種了超過千株櫻花。
佳能八成的數位單眼相機,包括最新款的EOS600D,到所有相機內的關鍵零組件、技術、人才都出產自這座廠。它戒備森嚴,極少有媒體能登堂入室,更嚴禁拍照。
廠內沒有對外開的窗戶,用十座廊道相連,防止外部灰塵污染敏感的光學相關零件。廠內沒有印象中長長的流水型生產線,取而代之的,是一組十四人為單元的ㄇ型生產線,零件通過這十四個人出去,就是一台組裝完成的相機。近七千五百坪的廠內沒有一根柱子,管線都埋在地板下,光潔無塵的空間,隨時可以讓拆解的產線、人員、機台移動重組,十分有效率。
「這就是細胞生產,生產線隨時能調整,接多少單備多少料,能少量多樣、高品質地生產,」在佳能三十年的大分事業所長占部敏弘很自豪,佳能發展出的細胞生產,是最佳人機協調的呈現。
目前大分廠內有二十五個「細胞」或「單元」,每個單元獨立運作互不影響。二十五個單元一天兩班可以生產兩萬五千台相機,相當於一個單元一天要生產五百台,除以十四個人,等於不到一分鐘就一台。一旁看板上的目標台數與目前完成台數,隨時提醒超前或者落後,分秒必爭。
當年佳能向豐田學習精實製造(lean production),發展出佳能在數位產品領域的細胞生產,以適應壽命愈來愈短的3C產品。但隨著同業漸漸導入細胞生產,佳能也不斷進化。
譬如讓機器也融入細胞生產,讓機械手臂組裝相機。「這是一項重要技術,要用機械手組裝相機是很不容易的事。因為產品生命週期短,且相機體積小,零件密度高,機械手臂自動化生產難度相當高,每半年就要調整一次參數,」占部指出。
此外,由於日幣升值,在日本國內生產條件愈來愈不利,但佳能堅持要自製來做差異化競爭。所以,內田總裁進行了IT革新,如導入3D繪圖減低開發成本,另外還有整合產品資料管理系統,讓各項產品的零組件採購來源等資訊為全公司所共有共享,統一下單來壓縮採購成本,使產品競爭力提升。
這些進化,讓細胞生產不僅只是一種生產方式,而是做為生產的心臟來動員整個公司。透過與開發、物流等各部門的合作,降低部門間的隔閡,使業務進展更具效率。
佳能不斷地改善,留住了「made in Canon」的金字招牌。根據《日經週刊》統計,與金融海嘯前後相比,佳能存貨周轉天數,由金融海嘯前的四十七天縮短至三十九天;關鍵零件可替換鏡頭的開發時間,由十五個月縮短至十個月。也因此,大分廠交貨給日本佳能市場行銷部份的前置時間,從三週縮短為兩週,讓佳能也減少了倉庫的設置。
根據《日經週刊》報導,未來三年預計可以削減一千億日幣以上的成本。更重要的產品開發到上市時間縮短,更可確保現金流以及獲利時間。
內田就曾表示,有效節省成本、提高效能,就能維持百分百自製,也能根留日本國內廠生產高附加價值產品、投資開發新產品,「也就不怕再來一次海嘯。」
Canon學第三章:
據點間共創價值
「事實上,佳能成功的另外一個關鍵,是各生產據點創造的價值,」東海大學教授劉仁傑說。
堅持不委外代工的佳能數位相機,目前總共有七座百分之百持股的直營工廠,分散在日本大分、台灣潭子、中國珠海、馬來西亞。
許多跨國企業設海外廠的思考,常是取代母國,單純以降低成本為考量,「但佳能的思考是活用這些外部資源,除了降低成本外,還有價值創造,」劉仁傑說。
以佳能最早的海外生產據點,今年正好滿四十週年的台中潭子廠為例。在全盛時期的八、九○年代總共有一千九百人,但進入二○○○年後,並沒有因為珠海等大陸據點的出現而萎縮,反而逆勢擴增到兩千四百人。甚至佳能善用台灣模具製造的能力,讓台灣廠成為佳能的模具中心。大分廠單眼、鏡頭也逐漸移轉到台灣廠,珠海廠也開始相機組裝,這也間接刺激日本大分廠向上提升技術層次,讓據點間正向循環。
如今,台灣製造業也正面臨一波成本高漲的陣痛轉型,Canon學的修練,也許是解方。
Canon小檔案
總部:東京大田區下丸子
員工人數:16.9萬
董事會主席兼首席執行官:御手洗富士夫
總裁兼首席營運官:內田恆二
2010年營收:3.7兆日幣(較2009年成長16%)
2010年淨利:2,466億日幣(較2009年成長87%)
全球數位相機市佔率:20%,為全球龍頭
另眼看Canon
台灣最大數位相機水貨商億華數位科技老闆許華國認為,Canon未來的挑戰是對於外觀上的設計。最近像是Panasonic推出Lumix GF1和GF2,這類入門款單眼相機,價格在兩萬台幣左右;由於外觀設計時尚,加上金屬彩色外殼的好質感,開拓了女性單眼市場。老牌像是Canon、Nikon等,因為過去強調專業性,多是黑色硬梆梆的外觀,沒有太大的變化,未來需要突破。
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