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一場輸不起的競爭 兩岸文官角力

為什麼這場競爭輸不起?當中國大陸正積極招商引資,以拚經濟的成績來決定文官的升遷時,台灣的六十萬文官大軍卻成了被忽視的一群,深陷朝野意識型態的政爭火線中,士氣低落。台灣的文官,從制度到培育、考核,出了什麼問題?他們的效能與世界評比,落在哪裡?他們的能力強弱,將如何決定台灣的競爭力、企業的歸屬,和人民的生活?台灣的文官要如何與世界接軌?

文官-公務員-台商-國家競爭力-新加坡 經濟部技術處處長黃重球(中):「政府要思考未來如何培養優秀文官,以應對中國大陸。」
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 「今天我在台北縣繳了不少稅,可不可以派人幫我跑一下?」鴻海董事長郭台銘,夜晚十一點,還在為鴻海的研發中心,焦急土地沒有著落,夜晚的寧靜更襯出郭台銘急切憤怒。

 「這是蘇貞昌給我的公文,這是施顏祥給我的公文,這是環保署給我的公文……,」他拿出幾疊厚厚公文,重重擺在桌上:「要我們捐錢,五分鐘就回電話,要找他們解決問題,就找不到人。」

 郭台銘的不滿,某種程度是與對岸政府官員的熱情招商,主動積極態度對比強烈。他說,松江(台積電將建廠處)區委書記潘龍清,每半個月就打個電話來問好。

 去年,十月底止,外人直接投資額比前一年衰退近四○%,十一月又有外商藥廠和外商證券公司撤退,根據《天下雜誌》所做外商意願調查(去年十二月十五日),高達七五%外商認為台灣投資環境惡化。

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