來台灣工作，請給我一個更好的理由

就在各國無不極盡能事爭取人才之際，台灣的魅力何在？ 到十月底，今年經濟部投審會核准外國來台的高階技術人力，已達一萬一千人次。雖然數目逐年成長，但對多數在台工作的外國人來說，台灣的吸引力或來自文化，或來自人，卻不是有形的制度與環境。 來自美國加州，友立資訊資深經理張岱（Dwight Jurling）在台灣十三年，娶了台灣妻子。他眼裡的台灣充滿活力，是個「荒野大西部」（wild west）。在這裡，一小群人就能帶來改變。他在加州的家鄉有條直通舊金山的大路，「很像忠孝東路，」張岱形容，「但是住在那邊十年、十五年看來都一樣。」 從德州來台灣十個月，中德電子執行副總經理艾大衛（David Eaton）說，台灣年輕人對知識的渴求，是他在美國看不到的。他說自己像個足球教練，成就感除了來自工作，更源於「自己是這些年輕人成長的一部份。」 除了這些，台灣其實並不是個適合國際人停駐的據點。到去年法規修正前，外國人每半年要出境一次，才能取得簽證加簽。「到香港機場去蓋個章，被航空公司賺錢，」友立資訊資深經理黃海濤（Malcolm Rix）語氣中滿是不解。企業反應加上在台外國人多方奔走，現在簽證有效期才能展延到雇主申請的工作期限。 長期居留權取得不易，也讓他們不安。張岱的小孩在台灣出生，但張岱去年才拿到長期居留。在那之前，「如果我被趕走，他也要走，」他說。 沒有全民健保、交通不方便等生活上的困擾，單身的外國人特別辛苦。所幸這點還有台灣的人情味補強。「你只要知道怎麼開口問問題，」友立資訊經理麥潔西（Jessica Madlangbayan）笑著說。 在全球人力市場，臺灣像不著脂粉的村姑，憑獨有的個性招手。然而比起其他國家大張旗鼓、計畫性地延攬專業人才，這卻不是長久之道。 就像黃海濤坦白說出心情：到臺灣來工作，「你得有更強烈的理由，絕不只為生涯規劃而已。」