原任海運船務集團員工曾德來：最大的壓力是社會壓力

走進前南泰企業在高雄市區一棟辦公大樓的辦公室，昏暗的燈光下，辦公桌還整齊排列著，公文仍成排擺在櫃子裡。入口處的牆上掛了一張貨櫃船的漂亮海報，但是掀開照片，背後牆上卻貼著一張法院查封書。 自從去年底南泰企業陷入經營危機之後，這間原本有二十多人上班的辦公室已經人去樓空。擺設雖然仍未改變，但是桌上、地上早已累積了一層灰。 每天，在這裡，還是會有幾個五十多歲的失業員工來探看。因為他們都還沒有找到新工作，也不想在家裡被左右鄰居詢問怎麼不去上班，而自卑。 原本是代經理，今年五十歲的曾德來，是其中之一。在開朗笑聲、宏亮聲調中，他分享了勞工普遍缺乏保障的心得與失業的辛酸。 南泰集團是一個海運船務集團，成立近四十年，員工二百多名，各地有分公司，在台北IBM 大樓三樓總公司，氣派的很，卻說倒就倒。 我原本是職業軍人，自軍中退役後就來南泰應徵，二、三百人才錄取三個。當初這家公司形象與知名度都不錯，也有同事是大學畢業，捨棄教職來這裡工作的。 我們集團有好幾家公司，我在「南泰企業」，因為待遇、福利都不錯，許多人一直待下來，包括我在內，服務超過二十五年、依法可以辦理退休的員工就有七、八位。 不過這家公司是典型的家族企業，財務、重大決策都不是我們這些員工可以參與、了解的，問題就出在這裡。從前年開始我們就聽到傳聞，公司財務有問題。 公司未提撥退休準備金 但是我們這個部門還一直有賺錢，高雄成立境外中心，從高雄、福州到廈門的航線，我們公司第一個拿到航權，據了解就賺一億多。其他新航線也一直在開發，例如從高雄、基隆到上海、青島，這條線只有我們公司跑，因為一直在開發新航線，就覺得公司還有希望。 誰知道從去年底開始，公司真的出現問題，好像是老闆投資一些業外，虧損很多，開始不發薪水。今年三月公司又終止勞動契約，停掉勞健保，這應該是違法。因為據規定，公司必須先拿到歇業或倒閉證明後，才可以在二十天內，終止勞健保。我四月二十八號去台北市勞工局開會，他們說已經判定南泰歇業，但是歇業證明還沒有出來。 出問題之後，我擔任員工陳情代表，接觸法令規章以後，才發現我們勞工真的很沒有保障，勞基法的實施也漏洞很多。例如出事後，我們才發覺在八十七年七月份後，公司就沒有提撥退休準備金，嚴重違法，竟然沒有員工察覺。退休準備金到八七年七月為止，只剩下六十六萬，有七、八個人符合退休資格，平均一個人領九萬。服務二十五年以上，應該至少可以領兩三百萬，卻只領九萬！ 沒有退休金，感覺要重頭來，落差真的很大，好像從山頂跌到谷底，變成零。 經過這件事情我有很深領悟，因此我列了七大點，希望有一天可以給勞委會主委陳菊參考。包括工會組織應該健全，防止像沒有提撥退休準備金的弊病。另外主管機關應該切實查核，建立預警制度，若是政府沒有人力，可以動用民間義工力量等。 年輕人優先 高雄分公司原本有二十多人，目前只有四個人找到工作。我五十歲要找工作真的很難。報紙上翻翻，都是要三十五歲以下的。 三月發生事情後，剛好高雄有一家公司缺經理，找我談，但是後來他們說，有一個三十九歲的，他們要優先用他，並問我如果外派到大陸去好不好？但是我的家人在高雄，老爸七十幾歲住在屏東鄉下，我要常回去照顧，去大陸我不願意，所以也談不成。 連女兒都幫我找工作。她現在讀成大碩士，有事沒事會到網路上幫我把履歷表丟出去，我就會收到電話。結果大多是保險公司，要不然就是直銷。 現在家裡還好，不知道以後會不會起風波。我太太現在有工作，我過去收入也不錯，短期內我經濟狀況還好，最大的壓力是社會壓力。失業初期，我有幾天在家裡，左右鄰居也會問，怎麼沒去上班？是不是休假？我說我退休了，他們就說這麼年輕就退休？ 我最擔心的是，社會上會因為我沒有工作，用另一種眼光看我，這才嚴重。現在只要人家問：「你今天怎麼沒上班？」我就會自卑。 人家說要開創事業第二春，這些都只是口號多，要做並不是那麼容易。我甚至想過開便利商店，開麥當勞，有時看到一家餐廳生意好，也會想，做那個可能嗎？其實都不容易，只有想最容易。