社會新鮮人備忘碌

備忘之一

大部份人待在第一份正式工作的時間都不長，失敗率出奇的高，原因出在哪裡？如何才能避免所謂「失敗的結合」（mismatch）？
．工作被誇大灌水　有些雇主為了吸引年輕的生力軍，往往過分誇張工作潛力或公司遠景，讓新人在發覺真相原來不是這一回事之後，悻然離去。日經商業週刊便提醒，有的企業實際上一年只派一兩位員工到海外進修，卻大肆宣傳自己的留學進修制度，新鮮人不察就很容易上當。
．理想與實際的差距　許多新鮮人原本以為實現了自己追求的目標（例如立志當會計師），但是上任後才發覺，現實竟然與期待的理想完全兩樣（其實並不喜歡會計師的工作），造成理想的幻滅而掛冠求去。分析原因，常常是當初並未認真思考，所選擇的事業究竟適不適合自己。
因此，有些企業已經開始採取措施，來避免「失敗的結合」。例如日產舉行說明會時，除了詳細說明每一部門的工作內容之外，在面試時還會特別詢問學生想從事什麼樣的工作，對企業的研修活動也特別用心編排。
．「寵壞的小孩」症候群　例如就要開始朝九晚五的工作了，心理上卻還沒有準備好，一時調適不來，從小到大都有長輩照顧指導，至今仍然無法獨立處理工作，事事依賴別人指引，或者不願做苦差事。小孩如果不能長大，勢必無法接受工作的考驗。
．不好的工作　很簡單，有些工作只有剝削，一無是處，的確不值得新鮮人嘗試。

備忘之二

另外，社會新鮮人還常犯下面四個錯誤，而且屢犯難改。
．你並不是老闆　新人當然可以提出自己的意見，不過請把握分寸，記住你不是老闆，不必由你來告訴他，應該怎麼管理公司。
．公司這麼做自有道理　新來的人看許多事常有一堆意見、一堆抱怨（愚笨、沒有效率、明明可以這麼做卻不做）。事實上也許你的方法真的比較有用，但是公司有公司的道理，管理者看的常是整個制度，而不單是片面的問題。因此新人在發表高見的同時，應該小心是否犯了「見樹不見林」的毛病。
．不實際的期待　期待短期之內大幅加薪、職位立刻三級跳，或者期待一開始眼前就是有趣又有挑戰性的工作，都很可能因為太不實際，結果大失所望。
．缺乏耐心　也許你自認有足夠的資格要求加薪與升職，但是公司通常不會立即給你想要的薪水與職位。工作的學習，需要時間；而成功往往更需要耐心來等待。（吳怡靜）