我是工作狂，我喜歡拚，美商文化比較現實，但比較適合我，看到自己的理想可以實現，有一種成就感，如果我作不好，摸著鼻子走路也是應該。所以，畢業後到資策會作一陣後，就到老普科技工作，惠普很注重員工訓練，可以學到很多實務的經驗。那時我是Super Sales，一九八八年到九一年，經銷商部門從我一個人成長到九個人，業務也幾乎是百分之百的成長。
一九九一年，康百克到台灣成立分公司，找我作總經理，我覺得在惠普的成長空間有限，學習的機會也不多，到康百克可以放手一搏，負所有的責任。馬斯洛的心理需求表說，人類的最高需求是希望「自我實現」。
從康百克電腦台灣分公司總經理，換到蘋果電腦的業務總監、總經理，家庭和朋友給我的壓力很大，大約花了半年的時間與家人溝通，任何人換工作都需要支持。他們考慮的是現在好不容易有一番局面，到新的環境要投入更多的時間，要犧牲和朋友、家庭相聚的時間。這家公司會不會穩定？工作能不能長久？
在舊地方，你己經建立信用，一個空降部隊來，大家都等著看你的成績，如果你只作到跟大家差不多，也不行，人家會說「只不過如此」。你要做的比人家好，才有成功的機會。（吳琬瑜）
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