劉維琪 — 教育界的企管專家

慘綠少年的階段，十九歲的劉維琪面對人生方向的選擇，卻絲毫不顯這個年齡常見的猶豫徬徨，他毅然放棄就讀一年的成大數學系，花了十幾個小時說服遲疑的父母，投入自此影響他一生的熱愛──企業管理。
「一定要是自己的興趣，做起來才能二十四小時都在想，」對於這個選擇，這位現任教育部高等教育司司長在二十年後依然無怨無悔。他曾將企業管理觀念帶進當時還是企管沙漠的南台灣，縱使自視甚高的管理學界權威司徒達賢也很佩服，而這兩年劉維琪更將企業管理精髓帶進教育部中。
他認為現在高等教育的問題出在學校經營管理。而深感資訊交流是建立共識，解決問題的第一步，劉維琪一到任就創辦高教簡訊，內容包含高教司的各項政、規定和發生的事件等，後附承辦人員的姓名和電話，散發至各大學校園。
另外，他更進一步以企業的精神，設法評鑑各公私立大學師資、設備的優劣，透過媒體公諸大眾，利用社會力量間接管理大學的辦學狀況。這項爆炸性的創舉一出，在教育圈中激發起相當震撼，敬陪末座的文化大學甚至在報上大登廣告，到教育部前拉白布條，抗議評鑑方式不公。
高教司去年年底更完成教育部轄下各國立大學中長期發展的評估與規劃，劉維琪毫不避諱這項行動「其實是在評估教育部的效率。」
一半緣於自己喜愛追求挑戰的個性，一半承襲管理學者的做事方法，劉維琪深信做事情一定要「掌握重點、有計劃」，而且，最重要的是即知即行。
民國七十三年，當他剛接任中山大學企管系主任時，「回國的企管博士只有一個、兩個的，」而且不見得很願意老遠跑到高雄來教書，於是，劉維琪立刻著手建立「人才資料庫」，詳列全美各校所能蒐集到可能歸國任教的人選、基本資料和畢業日期，再利用公差赴美機會逐一拜訪有興趣的十幾個人選。雖然最後真正回來任教的人只有一個，但劉維琪認為已經達到效果。
劉維琪在中山大學企研所所長和管理學院院長任內建立制度、延攬教授，並創辦企業家進修班，使得中山大學企業管所在南台灣的學術地位蒸日上，政大企管教授司徒達賢因而認為，劉維琪對企業管理教育功不可沒。
在政局新舊交替之際，這位過去在學術道路和行政領域都一帆風順的管理學者，想要繼續在教育學者居多的教育界出頭，可能不只靠他的能力，還要看他的人脈。不過，不論未來是留任教育或是回歸管理，他似乎都胸有成竹，因為，此刻劉維琪第一志願是回到自己十九歲的熱愛：「做個世界級的事業經理人。」（呂錦珍）