不回「兎子窩」

日本人對企業忠誠的故事，層出不窮，例如商社職員在非洲某國寫完該國市場調查報告後，一份掛號郵寄，一份隨身攜帶，理由是如果飛機失事，隨身攜帶的一份自然難尋，但公司仍會收到他郵寄的一份。
更有甚者，一家公司被捲進著名的洛克希德醜聞案，這家公司的一位職員寧願自殺，也不願向法庭透露公司秘辛，他在遺書上寫著：「我自己生命有限，公司生命無限，以有限換取無限，是男人應做的事。」
但這些忠誠的背後，是公司對員工悉心的照顧，例如在ＮＥＣ新建的四十三層大樓裡，預留寬廣的中庭，使得每間辦公室都能享受到陽光，大樓裡有健身俱樂部、銀行、醫療診所、超級市場，每位員工隨身攜帶一張卡片，在大樓裡任何花費，只要刷一下卡，月底就會自動從薪水中扣除，辦公室裡座位雖不寬敞，但現代化的電話、電腦、自動飲料機，相信比很多職員的「兔子窩」（日本人稱自己狹小局促的家）還舒服，這也許是日本人願意加班的重要原因之一。
日興證券公司為了讓男性員工安心上班，家裡小孩生病，太太不能在家照顧，公司有特約護士，可向公司申請，讓特約護士去家裡照顧。當然，這也是免費。
幾乎每家大企業都提供員工無息或低五個百分點的貸款買房子，經常光是利息，每月就可省下十幾萬日圓。
最近日本企業到海外投資需要派遣屬下去主持分公司，過慣群體生活的日本人認為是犧牲，而不是福利，因此公司精心設計出各種補償措施，例如日本人認為子女雖在國外，但仍必須要上日本好的高中、好的大學，將來才有好前途，因此公司讓太太陪著子女回來考試，來回機票、食宿由公司負擔。
有的公司派年輕男性員工出國，在當地難找婚姻對象，某家銀行就批准讓未婚男性回日本相親，假期兩週，一切費用當然由公司出，不過相親假以兩次為限。
日本員工對企業的忠誠，與企業對員工的照顧，其實是一體之兩面。（楊艾俐）