「我們是科技廚師,你要吃什麼菜?趕快炒給你,」指著研發部門裡掛著各式知名品牌,卻都是出自源興科技製造的監視器,源興科技總經理溫生台說。
在台灣監視器產業發展十年以後才半途殺出,一九八九年成立的源興科技,在溫生台的帶領下,起步晚卻跑得快。一九九六年,光寶集團旗下的源興科技,單月出貨量曾一度超過台灣監視器廠商龍頭老大--明電腦。一九九七年,源興科技的營業額達到一百八十八億新台幣,在監視器產業內,僅次於明電腦。
雖然專注於代工生產(OEM),源興科技提供的卻不只是單純的代工,監視器的技術能力已提升到依客戶的要求設計並代為製造(ODM)。目前世界前十大電腦廠商中,有四家廠商的監視器委託源興科技代工。
一九九六年中才跨足光碟機戰場,去年源興科技就成為台灣前三大光碟機廠商。一九九七年,源興科技又將觸角伸到筆記型電腦與數位相機。頻頻出擊,正宣示著溫生台強烈的企圖心。
「要做,就要成為key player(領先廠商),」四十六歲的溫生台大聲地說。
往前看,衝得快
能夠在短時間內後來居上,源興科技的高級主管幾乎都同意,溫生台是公司重要的驅動力。
說話又快又急,講到高興處常常忍不住放聲大笑,O型、雙魚座的溫生台沒有典型的溫柔浪漫,卻反而是個直爽、性子急、渾身帶著衝勁的人。與「大老闆」光寶集團董事長宋恭源不疾不徐的風格相較,恰好是強烈的對比。
一九八九年,宋恭源選上當時在光寶電子擔任業務協理的溫生台,掌舵源興科技,就是看中溫生台的衝勁。
「源興在台灣做監視器算是最慢的,要把產品做出來,需要大刀闊斧的個性,要對事情往前看得比較多,」宋恭源說。
要說明溫生台的「敢衝」,源興科技的馬來西亞廠是個好例子。一九八九年六月,源興科技買下第一個基隆廠房,產能都還沒填飽,年底,就到馬來西亞投資月產九萬台的生產線,半年後開始量產。
「我們是一邊蓋,一邊幹,架完一條線就生產,」源興科技視訊產品部副總經理劉久超回憶。
雖然當時看來是冒險的舉動,但事後卻證明,產能的即時擴充,讓源興科技在以規模經濟取勝的監視器產業裡,打下了基礎。
勇往直前的個性的確讓溫生台眼光放得更遠,但是跑得太快,有時卻錯估時機。早在一九九二年,溫生台就看出掌上型電腦的趨勢,成立「可攜式電腦事業部」。源興科技也很早推出十七吋螢幕的監視器。這些今日看來迎合潮流的做法,在當時尚未成熟的大環境下,卻都宣告失敗。
適時地扮演牽制的力量,成了宋恭源與溫生台間的重要互動。「看前面看得比較多,看後面自然就看得比較少,要不時地拉他一下,」宋恭源幽默地說。
有了前車之鑑,溫生台進入光碟機市場的時間就恰到好處。溫生台在一九九四年底到日本觀摩光碟機製造技術,並從工研院光電所延攬研發團隊。但從九五年上半年到九六年初,卻是光碟機技術變動最快的時候,從四倍速到八倍速的光碟機,都陷入傾銷慘況。
「這個cycle(產品週期)不能掌握,就馬上跳下一個,」溫生台說。他讓研發團隊同時進行六倍速、八倍速、十倍速光碟機的研發,前兩項雖已完成設計,但因為產品時程已經落後,所以根本沒有推出。一直到九六年八月,十倍速光碟機即將成為市場主流,溫生台就一舉將已準備多時的十倍速光碟機直接切入市場。
領先同業推出十倍速光碟機,使源興科技的光碟機在當年度就達到損益平衡,並一舉在市場上站穩腳跟。
業務超級戰將
對OEM廠商來說,價格競爭優勢以及訂單的掌握是生存命脈,溫生台在這兩方面都相當能掌握。
多位同業在評估源興科技的競爭優勢時都提及:「他們能把成本降得很低。」
源興科技已完成全球各廠間網路連線,透過這套產銷系統,溫生台可以即時看到各廠物料供應狀況,進行調配。
另外,在成本控制最重要的採購上,溫生台創新地起用研發出身的翁義成擔任採購副總經理。
工程師背景使翁義成從設計初期就能參與,與電腦廠商談定規格,將採購地位由被動改為主動。「光從談判技巧去降低採購成本,成果有限,」翁義成說,「設計本身就可以決定八○%以上的價格。」
這使得源興科技在報價上約可比其他同等級業者低五%。「我們是大公司提供中型公司的價錢,但還可持續獲利,」翁義成說。
在爭取訂單上,業務出身的溫生台則被業界形容是「超級戰將」。
溫生台非常重視與客戶接觸。不論是大、小客戶,就算明知沒有訂單,他每年也都要拜訪幾次。「沒有生意也拿到資訊,」他說。
笑著說自己對到哪家廠商該怎麼去、走哪條鐵路、在哪一站下車都瞭若指掌,溫生台不惜花上數年時間爭取大客戶。以康((Compaq)電腦為例,溫生台就用了六年,不斷接觸,一步步符合對方的要求,終於在前年得到代工訂單。
「我們還沒有得到惠普(HP)的訂單,」談到下個目標,溫生台摩拳擦掌地說。
「今天沒有做成生意沒關係,總有一天會做成,」這就是溫生台爭取客戶的信念。
罵得愈多,領得愈多
除了在經營決策上,溫生台領著源興科技大步開走,他自己也是凝聚員工的一股重要力量。
從一九八九年成立迄今,源興科技經營團隊的核心幹部幾乎沒有變動。這群看著源興科技從無到有的老班底,工作起來都格外賣力。談起溫生台,他們一致同意,這是使他們願意留在源興科技的重要原因。
在工作上,溫生台以身作則,他總是每天最早上班的員工。手不釋卷的溫生台做的第一件事就是閱讀。只要在報紙、雜誌上看到重要訊息,他直接就撕下來交給相關主管。
嚴以律己的態度讓員工跟著也不敢鬆懈。談起工作上動力的來源,溫生台笑著說,無他,就「責任感」三個字。
「我把源興當做一種責任,可是,我很喜歡,」溫生台說。
溫生台的性子直,想說什麼就說什麼,對部屬表現不滿意時,他經常當面拍桌子罵人,周遭的高層主管尤其挨罵得兇。翁義成就自我調侃:「罵得愈多,領得愈多」。
不過,溫生台罵過即忘,不記恨也不獨斷。「任何人都可以在他冷靜下來之後繼續跟他fighting(對抗),」源興科技系統產品事業部副總經理曾明仁說。
「我們會對他的領導風格有意見,但是不會對他的人格有意見,」當了溫生台七年祕書,現在轉任人力資源處長的郭秀娟表示。
溫生台的個性耿直,公私分明。郭秀娟回憶,如果溫生台要寄的是私人信件,他會自掏腰包拿出十塊錢,要郭秀娟另外去買郵票。
過去曾經有廠商送禮到溫生台家裡請託、關說,溫生台不是拒絕,就是要對方直接找採購部門洽談。
溫生台也十分體恤員工。轉任人資部門後,郭秀娟為了降低公司成本,曾經建議將原先處級主管出差都可以坐商務機艙的規定,改為坐豪華經濟艙。結果反被溫生台訓了一頓。
溫生台的理由是,公司不應該由階級層面考慮這個問題,而該先嚴格審核員工有沒有必要出差。最後,主管出差還是坐商務艙。
另一個例子,則是二年前源興科技遷入南京東路上的新辦公室,溫生台要求自己及高階主管都繼續沿用舊辦公桌,將新家具留給一般員工使用。
「了解他的個性之後,把他用的話語、習慣都拿掉,就知道他是要用心把事情做好,」當溫生台的頂頭上司已經超過十五年的宋恭源說。
多角化,多考驗
隨著監視器產業的發展成熟,利潤有限而競爭激烈,走向多角化,開拓更多的商機,成為溫生台要繼續維持源興科技高成長的最大挑戰。
源興科技的監視器產量與明電腦在伯仲之間,互有上下,但在多角化方向的選擇上,源興科技卻明顯與明電腦方向不同。明走的是無線通訊的路,溫生台則繼光碟機之後,將筆記型電腦及數位相機納入版圖。
之所以選定這兩項產品做為新戰場,溫生台分析,結合源興科技的監視器技術及系統設計能力,進入筆記型電腦市場是水到渠成。
至於與英特爾合作,預計今年五月量產的數位相機,溫生台則十分看好數位相機的市場前景。
與電腦大廠間的穩定互信關係,以及長期建立起的量產能力,是源興科技的核心資源。溫生台採OEM為重的策略,就是要充分發揮核心能耐。
「很難提高來客數,就儘量提高來客單價,」研究監視器產業的群益證券專業襄理王勝宏詮釋溫生台的想法。
一九九七年,源興科技的監視器與光碟機營業額比重約為四比一,到公元兩千年,溫生台希望源興科技能夠調整成為監視器、光碟機、數位相機與筆記型電腦各佔三分之一的體質。
「只要是產量大、單價相對高、能在業界居領先的,我們都在看,」溫生台補充。
不過,相對於溫生台的樂觀,競爭對手明電腦總經理李焜耀卻有不同看法。李焜耀認為,數位相機的技術長期掌握在日本手裡,台灣廠商扮演的角色有限。要談商機,他認為也在影像輸出端,例如影像處理印表機,而不是在相機等輸入元件。
「源興很有雄心,但是只追求量的擴充,而不是產品的深耕,」李焜耀觀察。
一九九七年,源興科技調整組織,新設系統產品事業部負責新產品。今年,源興科技又將繼去年設中壢、廣東東筦廠之後,赴墨西哥設廠。完成後,總計源興科技在全球將共有八個據點。
組織迅速擴充,資源如何配置頓時成了源興科技的一大考驗。溫生台認為,缺少國際營運人才是個大問題。
就以源興科技蘇格蘭廠為例,視訊產品部副總經理劉久超指出,當初由業界延攬人才,只訓練了幾個月就派駐海外,管理階層對源興科技的認同不足,英國的國情差異又大,工廠在管理、運作上都不如預期順暢。
蓄勢待發
儘管目前源興科技仍採代工為重的策略,但在達到一定規模後,代工訂單的成長有限。為了提高附加價值,溫生台也開始考慮建立自有品牌。
一九九七年十一月,源興科技與建達國際合作,嘗試以「LiteOn」品牌在台灣市場銷售監視器。溫生台表示,源興科技並不希望與原有客戶互相競爭,因此會有地理及市場的區隔。
群益證券王勝宏評估,靠著自有品牌,源興科技至少可以再成長一倍。但「LiteOn」是整個光寶集團的品牌,在其他公司都尚無自有品牌的情況下,源興科技打先鋒,會牽一髮而動全身。王勝宏認為,這是未來值得繼續觀察的動向。
在一九九七年十月的一場簡報中,溫生台將源興科技未來的發展方向歸納為五大項,涵蓋了電腦、通訊及消費型電子。
九年來在監視器產業打下的一席之地只是基礎。現在的溫生台才正要出發,他要領軍為源興科技畫出更寬廣的天空線。
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