新工作戰士

未來的白領，所面臨的困境是迅速的折舊。尤其是快速演進的科技、低度成長的環境，迫使組織必須迅速因應變革，提早帶來世代交替。

　九月的一個週末，林家和參加輔仁大學的產業研討會，相當認真的聽講。才四十四歲的他已白髮蒼蒼。這位宏碁電腦創辨人之一，曾是帶過五白人的研發副總經理，如今拿出的名片上頭的頭銜是「慧龍」（與IBM研發最高主管fellow同音），問他「慧能」是做什麼？他謙虛地說沒事可做。兩年前，宏碁董事長施振榮要他退居第二線，為的是世代交替。公司並未給他明確的工作權責、資金與人力資源，主要是讓他自由發揮，找出宏碁新產品方向與新事業，他的同期創辦人則早已轉任力捷電腦副董事長，再去開創第二春。

未來的企業組織，純管人的管理階級將逐漸地消失。