中國生產力中心總經理石滋宜：重視右腦發達的人

選人，學歷我最不重視，態度才是最重要。我認為每個人在專業上如果肯花功夫，三個月比別人十年要學得多，經驗、學習都可以濃縮，只要有學習意願。
我完全不認為學校第一名畢業的就能把事情做好。所以有人問我為什麼生產力中心博士很少？我就回答說，博士太多，生產力中心就垮了，因為很多博士只看上面，不看下面。
我選人主要選四種特質︰一、敏感，現代企業天天都在危機管理中，必須能恰當、快速的反應各種變遷局勢；二、彈性，能回應環境變遷，而改變行為模式、不固執成規的能力；三、創意；四、適應能力。

只有人類才有創意

上面四種特質，都是屬於右腦發達的人。右腦是感性的、人性的。最近美國、日本討論人才的書籍，也都強調右腦。例如有些書討論的主題是「不懂女人，怎能開發熱門商品」、「幼稚園時期學的，才是最珍貴的知識」……，這些都在強調重新重視最基礎的人類知識，因為長久以來我們認為這些太簡單，而把他們忽略了。
基本上，台灣過去的發展太強調分析、理性的培養，右腦的訓練可說太少了，這正是我們今天的問題。例如社會評定一個孩子好不好，是看他學校成績好不好。如果成績不好，就算小孩很孝順、照顧兄弟姊妹、誠實正直……，也不能被肯定是好孩子。但是這些人格特質都是屬於右腦的，不能分析，是潛意識的價值觀，也是以前最被珍視的情操，但現在都已不是值得驕傲的東西，只有考一百分，才是最了不起的。
現在有不少國內企業強調徵求人才時，要選有判斷能力、能做好決定的人。這判斷力也是右腦，因為一切的決定基本上都是非理性的決定。也有人強調溝通能力，這也是右腦。
總結一句話，我重視右腦發達的人。只有右腦發達的人，才有辦法成為真正的人才。左腦的許多功能（如分析、推理能力），未來會逐漸被電腦取代，但感性、創意只有人類才有。（楊瑪利）