誰在掌握我們的公民營企業？

誰在掌理我們的公民營事業？根據天下雜誌在今年一月至二月間所做的獨家調查發現：

一、製造業一千大企業中的民營企業（不包括外資超過五○％的公司），是由一群平均年齡約五十九歲的董事長，與一群平均年齡約五十歲的總經理在負責。
這當中，董事長年齡分佈以五十歲到七十歲之間為最多；總經理年齡分佈以四十歲到六十歲之間為最多，各占六成左右。

大企業多老人？

在一千大中，有二二％的民營企業，董事長年齡已逾七十歲；三•一％的民營企業，總經理年齡逾七十。
基本上，負責人年齡與所負責企業的大小並無相關。但值得注意的是，前五十大民營企業中，董事長年齡平均高達六十五•三歲，並有二十三家企業的董事長（四六％）逾七十歲。
前五十大民營企業總經理平均年齡為五十六歲，較一千大民營企業總經理的平均年齡也高出六歲左右。
更令人驚奇的是，國內以製造業為主的前十二大企業集團（以天下一千大資料為準）領袖的平均年齡為六十七•三歲，又比前五十大民營企業高出二歲。七十歲以上的負責人，占六六•七％。
二、公營企業主要負責人又是那些？以製造業及服務業中最大的二十一家公營事業做分析發現，這些公營企業負責人年齡平均為六十三•八歲，較一千大民營企業董事長平均歲數高了將近五歲，但還比前五十大民營企業低。
公營企業負責人年齡在六十歲以上的占九○•五％，但七十歲以上的僅一四•三％，比民營大企業低，這與政府的退休年齡規定有關。

學歷無用

三、基本上，企業負責人的學歷和所負責企業大小並無相關；但學歷和年齡則有呈負相關的趨勢，即年齡層越高，教育程度越低。
但有趣的是，前五十大民營企業負責人，僅有小學程度的比例雖然比一千大平均為高，但擁有大專程度以上的比例也較高（五六％）。
前十二大民營集團負責人，擁有大專程度以上學歷的比例，更高達六六•七％。
有一點倒是一致的：一般說來，總經理的學歷普遍要比董事長高。
四、就所調查的公營事業發現，一○○％的公營事業負責人都是大專以上的學歷，水準相當齊。
五、在一般人的觀念中，公營企業負責人多為外省籍，民營企業則多被本省籍人士所掌握。但就調查發現，一千大民營企業、前五十大民營企業，與前十二大民營企業集團的負責人中，外省籍所占比例分別為二三•四％、二八•六％、四一•七％，有明顯提高的趨勢，很難說民營大企業主要掌握在本省人手中；和全國人口中外省籍人士所占比例（約一五％）相比，也都高出許多倍。一般坊間流傳的民間企業多由本省人掌握，外省人難有插手機會的說法似更難成立。
調查中也發現，董事長和總經理的省籍多一致。公司最高決策層間本省人與外省人合作的比例，在一千大中只占七•六九％；在前五十大民營企業中，這個比例更低，只有四•一七％，其中有一組還是本省人與港人合作。
六、就所調查的公營企業負責人發現，八一％為外省籍，台灣籍僅有四位，他們是鄭世津、王玉雲、許啟祐和李鳳鳴。

家族企業占半數

七、國內民營企業，一直被認為家族色彩太濃，但「家族企業」的意義難以界定；僅就董事長與總經理的關係分析卻可發現，一千大民營企業中，董事長與總經理有親戚關係所占比例為四○％，若再加上承襲父（夫）業的數目，則有四五•五％，將近一半。
前五十大民營企業中，董事長與總經理有親戚關係的比例則占二八％，加上承襲父（夫）業的數目，則有四四％。（黃薰儀）